Nieuws, publicaties en onze nieuwsbrief

Afschaffing VAR op 1 mei 2016

In mei 2016 komt de huidige VAR-regeling te vervallen. Vanaf die datum kan niet meer worden afgegaan op een voor die datum...

15 feb

Nieuwsbrief februari 2016

Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. 1. Wijziging kantoornaam 2. Hij is terug: de kantonrechtersformule 3. Practical...

11 feb

Werkgever kan personeel ontslaan per WhatsApp

Het is niet de meest sympathieke manier, maar het kan: ontslag via WhatsApp. De wet bepaalt immers niet op welke wijze de...

10 feb

Overgangsrecht van de transitievergoeding niet toegepast

Samengevat: Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Besluit overgangsrecht transitievergoeding pakt voor werkneemster nadelig uit, omdat aanvulling WW op grond van cao veel lager is dan...

05 feb

Hij is terug: de kantonrechtersformule

De kantonrechtersformule die 7 maanden geleden werd vervangen door de transitie- en billijke vergoeding is door een rechter te Amsterdam weer in...

03 feb

Verklaring Arbeidsrelaties wordt Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties

Het wetsvoorstel Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is gisteren (dinsdag 2 februari 2016) door de Eerste Kamer aangenomen. De tijdens de plenaire behandeling...

Het beslissende moment voor de VAR

Vanmiddag 13:46u stemt de Eerste Kamer: wordt de Verklaring ArbeidsRelatie (VAR) definitief afgeschaft? https://www.eerstekamer.nl/plenaire_vergadering/20160202...

01 feb

Drank op het werk

Bij alcoholproblematiek wordt van een werkgever verwacht dat hij steun en begeleiding biedt. Ontslag is meestal niet mogelijk. Zo niet in deze...

Afschaffing VAR weer uitgesteld

Er rust geen zegen op de wet die de VAR-regeling moet vervangen, de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties. Gisterenavond, 27 januari 2016, was er...

Hoe wordt de transitievergoeding eigenlijk berekend?

Een werkgever is aan zijn werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst minstens twee jaar heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst door de...