Concurrentiebeding

Recente uitspraken

Niet voldaan aan motiveringsplicht: concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomst ongeldig
DoorYvonne Sorensen december 23, 2024september 11, 2026

Rechtbank Midden-Nederland 23 oktober 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:6411. Niet voldaan aan motiveringsplicht: concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomst ongeldig Op 23 oktober heeft de rechtbank Midden-Nederland uitspraak gedaan over de geldigheid van een concurrentie-, relatie- en nevenwerkzaamhedenbeding. Werkgever en werknemer zijn in de arbeidsovereenkomst verschillende bedingen overeengekomen, welke niet aan de wettelijke vereisten bleken te voldoen. Feiten Werknemer is…

Lees meer Niet voldaan aan motiveringsplicht: concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomst ongeldig
Nieuwsbrieven

Rechter beveelt nakoming concurrentiebeding: werknemer met eigen eenmanszaak moet stoppen
DoorYvonne Sorensen oktober 1, 2024september 11, 2026

Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Locatie Breda) 25 oktober 2023, ECLI:NL:RBZWB:2023:7597. Onlangs behandelde de Rechtbank Zeeland-West-Brabant een vordering tot de onverkorte naleving van een concurrentiebeding door een werkgever. De werknemer heeft het beding geschonden door met een eigen eenmanszaak werkzaam te zijn op een specialisatiegebied van zijn voormalige werkgever. Feiten Op 4 oktober 2016 trad werknemer in dienst…

Lees meer Rechter beveelt nakoming concurrentiebeding: werknemer met eigen eenmanszaak moet stoppen
Wetgevingsupdate

Prinsjesdag 2024 \u2013 wat wijzigt er voor de werkgever?
DoorYvonne Sorensen september 24, 2024september 11, 2026

Prinsjesdag 2024 – wat wijzigt er voor de werkgever? Op dinsdag 17 september 2024 presenteerde de Koning het regeringsbeleid voor het komende jaar. Het programma is gebaseerd op het hoofdlijnenakkoord van het kabinet-Schoof. In dit artikel zetten wij alvast een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke wetsvoorstellen op een rij. Voor werkgevers geldt dat anticiperen op…

Lees meer Prinsjesdag 2024 \u2013 wat wijzigt er voor de werkgever?
Nieuwsbrieven

Nieuwsbrief maart 2024
DoorYvonne Sorensen maart 25, 2024september 11, 2026

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. De Richtlijn voor Platformarbeid: eindelijk overeenstemming over een definitief akkoord Na lang wachten is het eindelijk zo ver: een definitief akkoord over de Richtlijn Platformarbeid. Benieuwd naar de ontwikkelingen? Klik hier. De Ramadan in het arbeidsrecht Deze maand staat voor…

Lees meer Nieuwsbrief maart 2024
Wetgevingsupdate

Het concurrentiebeding op de politieke schop
DoorYvonne Sorensen maart 5, 2024september 11, 2026

Veel arbeidscontracten bevatten (standaard) een concurrentiebeding. Een rechtsgeldig overeengekomen concurrentiebeding brengt mee dat werknemers, na het einde van hun contract, niet hetzelfde werk mogen doen bij een concurrerend bedrijf. Concurrentiebedingen zijn er in vele maten en vormen en beogen de bedrijfsbelangen van werkgevers te beschermen. Onze cliënten vragen ons regelmatig om advies hoe met een…

Lees meer Het concurrentiebeding op de politieke schop
Nieuwsbrieven

Nieuwsbrief september
DoorYvonne Sorensen september 23, 2022september 11, 2026

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Prinsjesdag 2022 Voor de relevante arbeidsrechtelijke plannen van het kabinet voor werkgevers en werknemers: klik hier. Zieke werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van EUR 55.000 vanwege inzet van een recherchebureau De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van EUR 30.000…

Lees meer Nieuwsbrief september
Niet gecategoriseerd

Prinsjesdag 2022
DoorYvonne Sorensen september 22, 2022september 11, 2026

Hieronder een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke plannen van het kabinet. Krapte op de arbeidsmarkt Om krapte aan te pakken zet het kabinet in op het verminderen van de vraag naar arbeid, het vergroten van het arbeidsaanbod en het verbeteren van de match tussen vraag en aanbod. Er is een oproep gedaan aan werkgevers om…

Lees meer Prinsjesdag 2022
Niet gecategoriseerd

Geen WW-uitkering vanwege concurrentiebeding
DoorYvonne Sorensen september 22, 2022september 11, 2026

De Centrale Raad van Beroep (hierna: CRvB) oordeelde recent dat een werknemer verwijtbaar werkloos was en geen recht had op een WW-uitkering, omdat hij was gebonden aan een concurrentiebeding en daardoor bij de baanwisseling geen reëel uitzicht had op een dienstverband. De werknemer trad op 23 januari 2012 in dienst bij zijn werkgever. In de…

Lees meer Geen WW-uitkering vanwege concurrentiebeding
Nieuwsbrieven

Nieuwsbrief 16 augustus 2022
DoorYvonne Sorensen augustus 16, 2022september 11, 2026

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Trambestuurder mag na handgemeen niet worden ontslagen Na een handgemeen, waarbij is gekrabd en gebeten, is de trambestuurder op haar rug op de grond van de cabine beland. Nadat de reizigster de tram had verlaten, heeft de trambestuurder de tram…

Lees meer Nieuwsbrief 16 augustus 2022
Niet gecategoriseerd

Het concurrentiebeding bij krapte op de arbeidsmarkt
DoorYvonne Sorensen augustus 11, 2022september 11, 2026

Wij krijgen inmiddels veel vragen over concurrentiebedingen. De Hoge Raad oordeelde recent dat krapte op de arbeidsmarkt niet relevant is voor de belangenafweging. Een concurrentiebeding is niet bedoeld om werknemers aan zich te binden, door het voor werknemers onmogelijk te maken om ergens anders te werken. Bij een concurrentiebeding in een vast contract met een…

Lees meer Het concurrentiebeding bij krapte op de arbeidsmarkt
Niet gecategoriseerd

Concurrentiebeding niet bedoeld om werknemers te binden
DoorYvonne Sorensen juni 24, 2022september 11, 2026

De werknemer heeft van 2015 tot eind februari 2020 als internationaal chauffeur gewerkt voor Meijndert Trucking B.V. In de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd staat een non-concurrentiebeding. Op 1 maart 2020 is de werknemer als chauffeur in dienst getreden bij een concurrent van de werkgever. De werkgever vorderde in kort geding om de werknemer te veroordelen…

Lees meer Concurrentiebeding niet bedoeld om werknemers te binden
Nieuwsbrieven

Nieuwsbrief
DoorYvonne Sorensen juli 29, 2021september 11, 2026

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Op vakantie naar het buitenland? Wel of geen recht op loon tijdens quarantaine na een vakantie? Meer lezen: klik hier. Verlof is in Nederland strak geregeld, afwijken kan met instemming van de werknemer De hoofdregel is dat je een werknemer…

Lees meer Nieuwsbrief