Beëindigingsvergoeding Het Hof Den Haag heeft geoordeeld dat een werkgever bijna een halve ton moest betalen aan de werknemer die door de werkgever op staande voet is ontslagen terwijl zij nog maar enkele maanden in dienst was. De werknemer was sinds november 2017 in dienst van IMA, een startende onderneming op het gebied van telefonische…
In een recente zaak werd het concurrentiebeding dat gold voor een werknemer door de kantonrechter geschorst. Het beding verbood de werknemer (onder meer) in dienst te treden bij bedrijven die gelijksoortig/aanverwant waren aan de zusterondernemingen van de werkgever. De werknemer ging in hoger beroep. Kantonrechter Een werknemer is drie jaren in dienst geweest bij SAM,…
Een mannelijke werknemer (56 jaar) is op staande voet ontslagen nadat hij zijn 36 jaar jongere vrouwelijke collega (20 jaar) plotseling op de mond kuste. De werknemer was vijf jaar in dienst van de werkgever toen dit gebeurde en zijn collega pas een maand. De werknemer was de begeleider van zijn collega en hij moest…
Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Werknemer onterecht ontslagen wegens WhatsAppbericht Een opruiend WhatsAppbericht is onvoldoende voor een ontslag op staande voet. Meer lezen: klik hier. Koerier die werkgever bedreigt via WhatsApp krijgt ontslag op staande voet Koerier terecht op staande voet ontslagen…
Op 7 november 2018 heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aan de Tweede Kamer gestuurd. Hieronder een kort overzicht van de belangrijkste voorgestelde wijzigingen: Een nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrond Door deze nieuwe ontslaggrond wordt het mogelijk om twee of meer ontslaggronden te cumuleren. Onder de huidige…
De kantonrechter heeft geoordeeld dat bedreigende WhatsAppberichten van een werknemer voldoende zijn voor een ontslag op staande voet. In deze zaak ging het om een koerier die per WhatsAppberichten de werkgever en collega’s meerdere malen bedreigde. Ook was de werknemer al eerder aangesproken op het gebruik van softdrugs tijdens en voorafgaand aan werktijd en heeft…
Er zijn weer belangrijke arresten gewezen in vervolg op het Smallsteps-arrest van het Hof van Justitie van 22 juni 2017 (FNV/Smallsteps) te weten: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 17 juli 2018; Gerechtshof Amsterdam, 10 juli 2018. Het Hof van Justitie EU bepaalde in het Smallsteps-arrest dat de regels rond de overgang van onderneming (art. 7:662 BW e.v.) van…
De hoofdregel bij een besloten vennootschap/naamloze vennootschap is dat het bestuur als geheel bevoegd is de vennootschap extern te vertegenwoordigen. Daarnaast kunnen individuele bestuurders zelfstandig of gezamenlijk vertegenwoordigingsbevoegd zijn. De bestuurder die zelfstandig bevoegd is mag tekenen. De gezamenlijk bevoegde bestuurder moet met een of meer anderen tekenen. De bepalingen hierover staan in de statuten….
Wanneer is iemand aansprakelijk voor de schade van een ander en welke schade dient dan vergoed te worden? Als een partij aansprakelijk is voor schade van een ander, dan ontstaat een betalingsverplichting ten aanzien van schade die in causaal verband staat met de aansprakelijkheidsvestigende gebeurtenis. Voor het vaststellen van causaal verband dienen twee fasen te…
De werkgever is op grond van goed werkgeverschap verplicht om tijdens een proefplaatsing op duidelijke en zorgvuldige wijze met de werknemer te communiceren. Lees hier meer over in de uitspraak en de annotatie van Yvonne Sørensen en Karlijn Kapel: JIN 2018 afl. 9
Op 1 november 2018 heeft de Rechtbank in Den Bosch geoordeeld dat Ryanair haar piloten en cabinepersoneel niet gedwongen mag overplaatsen naar vliegvelden in het buitenland. Een aantal piloten had een procedure aangespannen tegen de beslissing van Ryanair om de basis op Eindhoven Airport te sluiten. Als gevolg van deze sluiting had Ryanair zijn piloten…
De AOW-leeftijd stijgt voorlopig tot 2022. In de jaren 2022, 2023 en 2024 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar en drie maanden. Nu is de AOW-leeftijd 66 jaar, volgend jaar stijgt de AOW-leeftijd naar 66,4 jaar. Tot 2022 wordt de AOW-leeftijd stapsgewijs verhoogd. Vanaf 2022 geldt dat de AOW-leeftijd automatisch wordt aangepast aan de resterende levensverwachting…