Recent oordeelde de kantonrechter in Rotterdam dat een monteur die in zijn arbeidsovereenkomst een non-concurrentiebeding had, niet aan dit beding werd gehouden. Het beding werd geschorst door de kantonrechter. Het non-concurrentiebeding bepaalde dat de werknemer gedurende een jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst niet binnen een straal van 25 kilometer bij een concurrerende onderneming…
Recent oordeelde de kantonrechter over de vraag of een werknemer de arbeidsovereenkomst mag opzeggen nog voordat de arbeidsovereenkomst is ingegaan. Hierbij is van belang, dat de Hoge Raad al een eeuw geleden heeft aangegeven dat sommige bepalingen uit het arbeidsrecht van toepassing kunnen zijn nadat de arbeidsovereenkomst wel is gesloten, maar nog niet is ingegaan….
Deliveroo-bezorger geen werknemer Recent oordeelde de kantonrechter over de vraag of bezorgers van Deliveroo, die eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hadden en vervolgens als ZZP’er voor Deliveroo bleven werken, werknemers of ZZP’ers waren. De kantonrechter oordeelde dat de bezorger geen werknemer was. Hierbij achtte de kantonrechter het van belang, dat de bezorger bewust en…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en ondernemingsrecht. Werkgevers gecompenseerd voor transitievergoeding Vanaf 2020 worden werkgevers gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen na een ontslag vanwege langdurige ziekte. Meer lezen: klik hier. Wie bepaalt de strategie binnen een bedrijf? Bestuur versus aandeelhouders De verhoudingen…
Let op; Verval Wettelijke vakantiedagen Wettelijke vakantiedagen (20 bij een fulltime arbeidsovereenkomst) komen te vervallen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. De wettelijke vakantiedagen over 2017 kwamen dus per 1 juli 2018 te vervallen. Voor bovenwettelijke vakantiedagen (een fulltime werknemer die 25 vakantiedagen per jaar geniet heeft dus 5 bovenwettelijke vakantiedagen), komen…
De handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is opgeschort tot 1 januari 2020. Opdrachtgevers en opdrachtnemers kunnen tot die tijd dus geen boetes of naheffingen opgelegd krijgen als geconstateerd wordt dat sprake was van een arbeidsovereenkomst, behalve bij “kwaadwillenden”. Vanaf 1 juli 2018 is de handhaving bij “kwaadwillenden” verruimd. Kwaadwillenden De Belastingdienst kan…
Op 11 juni 2018 deed de rechtbank Rotterdam uitspraak in een zaak waar ontbinding van de arbeidsovereenkomst werd verzocht wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. Het betrof een vleesbewerker in dienst bij een groothandel in vlees, wild, gevogelte en vleeswaren. In deze functie werd gewerkt met messen en gevaarlijke machines. De betreffende werknemer, 50 jaar…
Op 25 mei 2018 werd de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van kracht. Om u van dienst te zijn vindt u hieronder de vier documenten die elke werkgever nodig heeft om te voldoen aan de nieuwe privacywetgeving en tevens een uitleg daarbij: 1. modelverwerkersovereenkomst; 2. modelbrief AVG aan werknemers; 3. verwerkingsregister; 4. datalekkenregister; 5. uitleg bij…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en ondernemingsrecht. Terecht ontslag op staande voet na herhaald inzien Elektronisch Patiënten Dossier De werknemer (afdelingssecretaresse) kijkt meermaals in het EPD van één van haar collega’s. Omdat er geen behandelrelatie bestaat tussen de werknemer en haar collega, wordt de werknemer…
De werkneemster was als afdelingssecretaresse al vanaf 2001 in dienst bij de werkgever. De werkgever maakt gebruikt van een elektronisch patiëntendossier (EPD). Hierin staan vertrouwelijke persoons-, medische en andere gegevens van patiënten. Bij de werkgever geldt een interne gedragscode voor het gebruik van het EPD. Hierin staat opgenomen dat het onterecht toegang nemen tot het…
Het Hof Amsterdam heeft recent geoordeeld over een werknemer die zich schuldig maakte aan oneerlijke concurrentie. De werknemer was in dienst bij een werkgever als DJ. In de arbeidsovereenkomst was een non-concurrentiebeding opgenomen dat bepaalde dat het de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst niet is toegestaan om een concurrerend bedrijf op te richten…
De werknemer is al decennia lang in dienst bij de werkgever als Account Manager. In het kader van een reorganisatie besluit de werkgever om de functie van de werknemer te laten vervallen. Er wordt een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV ten behoeve van de werknemer op grond van bedrijfseconomische gronden. Daags daarna wordt de werknemer…