Een terecht ontslag op staande voet
ECLI:RBROT:2024:2932Een werknemer ontslaan op staande voet is niet zonder risico’s. Vaak wordt het vernietigd door de rechter wegens afwezigheid van een...
02
mei
Nieuws, publicaties en onze nieuwsbrief
- Alles
- Column
- Nieuws
- Nieuwsbrieven
- Recente uitspraken
- Wetgevingsupdate
22
apr
Werknemer oproepen tijdens ziekte: wat mag wel en wat mag niet?
Rechtbank Rotterdam (Locatie Rotterdam), 29 november 2023, ECLI:NL:RBROT:2023:12192 Als werkgever sta je voor tal van uitdagingen en een zieke werknemer kan een complexe...
15
apr
Wijzigingen omtrent auto van de zaak
Wijzigingen met betrekking tot de (elektrische) auto van de zaakIn 2024 is een aantal zaken gewijzigd met betrekking tot de auto van...
12
apr
Ziekmelden met terugwerkende kracht; hoe zat het ook al weer?
Eigen risicodragers opgelet!Dat de werknemer zich ziek kan melden bij het UWV is bij de meeste werkgevers wel bekend, maar de werknemer...
26
mrt
Parental leave Paid or unpaid?
Employees with a child under age 8 are entitled to 26 weeks of unpaid parental leave. In some cases, this leave may...
26
mrt
Ouderschapsverlof Betaald of onbetaald?
Werknemers met een kind jonger dan 8 jaar hebben recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof. In sommige gevallen kan dit verlof ook...
25
mrt
Nieuwsbrief maart 2024
Goedemiddag,Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.De Richtlijn voor Platformarbeid: eindelijk overeenstemming over een definitief...
14
mrt
De Richtlijn voor Platformarbeid: eindelijk overeenstemming over een definitief akkoord
Afgelopen maandag 11 maart 2024 hebben de EU-ministers van Werkgelegenheid en Sociale Zaken (SZW) alsnog overeenstemming bereikt over de Richtlijn Platformarbeid. Met...
14
mrt
De Ramadan in het arbeidsrecht
De komende maand staat voor veel mensen in het teken van de Ramadan: de periode waarin moslims vasten van zonsopgang tot zonsondergang....
13
mrt
Verplichte CO2-registratie voor werkgevers
Vanaf juli 2024 geldt voor bepaalde werkgevers de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM). Dit houdt in dat werkgevers met meer dan 100 werknemers...
