Nieuwsbrief
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Werknemer ontslagen wegens weigering dragen mondkapje De werknemer die stelselmatig...
16
dec
Nieuws, publicaties en onze nieuwsbrief
- Alles
- Column
- Nieuwsbrieven
- Recente uitspraken
- Wetgevingsupdate
13
dec
NOW 5
NOW 5 Per 28 november 2021 zijn extra coronamaatregelen ingevoerd. Naar aanleiding hiervan wordt een nieuwe NOW-regeling (NOW 5) ingevoerd, zodat ondernemers in...
13
dec
Definitieve NOW-aanvraag
Voor de tweede aanvraagperiode van NOW kan tot en met 31 maart 2022 de definitieve berekening worden aangevraagd. Voor de aanvraagperiodes daarna...
01
dec
Aanbieden beeindigingsovereenkomst leidt tot billijke vergoeding
De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de werknemer tijdens ziekte een beëindigingsovereenkomst aan te bieden. De werknemer heeft recht op een...
19
nov
Werknemer neemt ontslag op staande voet
De werknemer die met onmiddellijke ingang zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, moet een schadevergoeding aan de werkgever betalen op grond van artikel 7:677...
19
nov
Nieuwe CAO Gemeenten
De vakbonden en werkgeversverenigingen hebben een principeakkoord bereikt voor een nieuwe CAO Gemeenten. Het akkoord zal twee jaar gelden en wordt momenteel...
19
nov
Werknemer ontslagen wegens weigering dragen mondkapje
De werknemer die stelselmatig weigerde om een mondkapje te dragen tijdens zijn werkzaamheden, handelde (ernstig) verwijtbaar. De arbeidsovereenkomst werd per direct ontbonden,...
16
nov
Loonvordering na zes jaar foutief uurloon
De werkneemster heeft zes jaar lang een verkeerd uurloon ontvangen. De werkneemster stelde dat zij onjuist was ingeschaald en op grond van...
08
nov
Professioneel dirigente heeft geen arbeidsovereenkomst
De overeenkomst tussen de professionele dirigente en een vereniging (klein amateurkoor) kwalificeert niet als een arbeidsovereenkomst. De dirigente kan zich laten vervangen,...
15
okt
Inlener aansprakelijk voor knieletsel
De kantonrechter heeft geoordeeld dat de inlener aansprakelijk is voor de schade die de werknemer heeft geleden als gevolg van een arbeidsongeval....
