Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Op staande voet ontslagen vanwege aanraken borsten van collega De werknemer raakte bij het vertellen van een raadsel tweemaal de borsten van een collega aan. Het gedrag van de werknemer leidde tot een ontoelaatbare inbreuk op de lichamelijke en geestelijke…
De AOW-leeftijd gaat in 2028 omhoog. Voor de kalenderjaren 2024 tot 2027 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar. Elk jaar komt het Centraal Bureau voor de Statistiek met een prognose van de resterende levensverwachting op 65 jaar. Aan de hand van die prognose wordt volgens de toekomstige AOW-leeftijd vastgesteld. Dat gebeurt op basis van een wettelijk…
Hieronder een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke plannen van het kabinet. Krapte op de arbeidsmarkt Om krapte aan te pakken zet het kabinet in op het verminderen van de vraag naar arbeid, het vergroten van het arbeidsaanbod en het verbeteren van de match tussen vraag en aanbod. Er is een oproep gedaan aan werkgevers om…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Professionele danser die zelftest weigert terecht geschorst De danser draagt het financiële risico van zijn weigering om zelftests te doen en de uitslag met de werkgever te delen. De danser is terecht geschorst en heeft geen recht op loon. Meer…
De Algemene Ouderdomswet (AOW) bevat een stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd. Vanaf 2026 is de AOW-leeftijd automatisch gekoppeld aan de ontwikkeling van de levensverwachting. In de wet staat dat een eventuele verdere verhoging van de AOW-leeftijd jaarlijks wordt bepaald op basis van de gemiddelde resterende levensverwachting van 65-jarigen. De verhoging van de AOW-leeftijd wordt steeds…
Op Prinsjesdag (17 september 2019) zijn de kabinetsplannen voor het komend jaar bekend gemaakt. Hieronder een overzicht van de plannen die voor werkgevers en werknemers van belang zijn. Duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk thema voor het kabinet. Er is vanaf 2020 een structureel budget van 10 miljoen euro per jaar voor duurzame inzetbaarheid….
Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Werknemer onterecht ontslagen wegens WhatsAppbericht Een opruiend WhatsAppbericht is onvoldoende voor een ontslag op staande voet. Meer lezen: klik hier. Koerier die werkgever bedreigt via WhatsApp krijgt ontslag op staande voet Koerier terecht op staande voet ontslagen…
De AOW-leeftijd stijgt voorlopig tot 2022. In de jaren 2022, 2023 en 2024 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar en drie maanden. Nu is de AOW-leeftijd 66 jaar, volgend jaar stijgt de AOW-leeftijd naar 66,4 jaar. Tot 2022 wordt de AOW-leeftijd stapsgewijs verhoogd. Vanaf 2022 geldt dat de AOW-leeftijd automatisch wordt aangepast aan de resterende levensverwachting…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Geen ontslag ondanks pesten Het opbouwen van een goed ontslagdossier is zeer belangrijk. Aangezien het pesten door de werknemer niet kon worden aangetoond (ook niet door een getuigenverhoor), is het ontbindingsverzoek afgewezen. Meer lezen? Klik hier. Invordering rijbewijs na drankmisbruik:…
Op grond van de Algemene Ouderdomswet (AOW) wordt de AOW-leeftijd stapsgewijs verhoogd. Per 2022 is de AOW-leeftijd gekoppeld aan de ontwikkeling van de levensverwachting. De verhoging wordt steeds vijf jaar van tevoren aangekondigd, zodat mensen tijdig zijn geïnformeerd en aanvullende maatregelen kunnen treffen (bijvoorbeeld extra sparen). Vorig jaar is de AOW-leeftijd vanaf 2022 vastgesteld op…