Ontslag op staande voet na werkweigering
De werknemer trad op 24 juli 2021 in dienst bij een thuiszorgorganisatie op basis van een leer-/arbeidsovereenkomst voor de duur van haar...
De werknemer trad op 24 juli 2021 in dienst bij een thuiszorgorganisatie op basis van een leer-/arbeidsovereenkomst voor de duur van haar...
De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het niet naleven van controlevoorschriften tijdens ziekte. De werknemer had op dat...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Werknemer ontslagen wegens weigering dragen mondkapje De werknemer die stelselmatig...
De werknemer die stelselmatig weigerde om een mondkapje te dragen tijdens zijn werkzaamheden, handelde (ernstig) verwijtbaar. De arbeidsovereenkomst werd per direct ontbonden,...
De overeenkomst tussen de professionele dirigente en een vereniging (klein amateurkoor) kwalificeert niet als een arbeidsovereenkomst. De dirigente kan zich laten vervangen,...
Per 1 augustus 2022 wijzigen de regels omtrent scholingskosten en nevenwerkzaamheden. Alleen in uitzonderingsgevallen mag een verbod op nevenwerkzaamheden met de werknemer...
De kantonrechter oordeelt dat de weigering van de werkgever om verlof op te mogen nemen en het als gevolg daarvan verliezen van...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Op vakantie naar het buitenland? Wel of geen recht op...
De rechter oordeelde in maart dat een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld doordat hij onvoldoende heeft ondernomen tegen een onveilige en vrouwonvriendelijke...
Het Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelde in januari dat de verzochte billijke vergoeding van een ton passend is, aangezien de verstoorde arbeidsverhouding in overwegende...