Rechtbank Midden-Nederland 23 mei 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:2519 Werknemer ontvangt ruim € 17.000 na drie dagen arbeid Een arbeidsovereenkomst van slechts enkele weken kwam een werkgever duur te staan. De kantonrechter oordeelde dat een werknemer recht had op een billijke vergoeding van ruim EUR 17.000,– bruto, bovenop de wettelijke transitievergoeding. De reden was gelegen in de ongeldigheid…
De werknemer is op 30 maart 2022 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar aangegaan met DecoZorg B.V. (ingangsdatum: 1 mei 2022). De werknemer heeft zich op 7 maart 2022 bij haar toenmalige werkgever ziekgemeld. Op 12 april 2022 heeft de werknemer de diagnose longkanker gekregen. De echtgenoot van de werknemer heeft DecoZorg hier…
Per 1 augustus 2022 wijzigen de regels omtrent scholingskosten en nevenwerkzaamheden. Alleen in uitzonderingsgevallen mag een verbod op nevenwerkzaamheden met de werknemer worden overeengekomen. Daarnaast wordt de informatieverplichting die de werkgever bij de indiensttreding van een werknemer heeft, verduidelijkt en uitgebreid. Bijvoorbeeld worden de termijnen waarbinnen informatie moet worden gegeven, vastgelegd. Scholingskosten De mogelijkheden om…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Een billijke vergoeding van een ton De werkgever heeft de arbeidsverhouding verstoord en moet aan de werknemer een billijke vergoeding van EUR 100.000 betalen. De werkgever had zich negatief over de werknemer uitgelaten in een toespraak ten overstaan van 200…
Het Hof Den Bosch oordeelde deze maand dat tussen werkgever en werknemer een rechtsgeldig proeftijdbeding was overeengekomen en dat werkgever de arbeidsovereenkomst tijdig, binnen die proeftijd, heeft opgezegd. Feiten Werknemer heeft op 19 december 2019 van werkgever de arbeidsovereenkomst en het werkrooster ingaande 2 januari 2020 ontvangen. In de arbeidsovereenkomst staat dat deze wordt aangegaan…
NOW en ontslag werknemers Van de werkgever die gebruik maakt van de NOW wordt verlangd dat hij in de periode van 18 maart t/m 31 mei 2020, geen ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen indient bij het UWV. Wel is het mogelijk om een arbeidsovereenkomst te beëindigen vanwege een andere ontslaggrond (bijvoorbeeld disfunctioneren of verwijtbaar handelen) of…
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer Op 5 februari 2019 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans. Dit ondanks de kritische reactie van de Raad van State op het wetsvoorstel van 11 oktober 2018. Het voorstel zal nu in de Eerste Kamer worden behandeld. In…
Op 7 november 2018 heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aan de Tweede Kamer gestuurd. Hieronder een kort overzicht van de belangrijkste voorgestelde wijzigingen: Een nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrond Door deze nieuwe ontslaggrond wordt het mogelijk om twee of meer ontslaggronden te cumuleren. Onder de huidige…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Tot 1 januari 2020 geen handhaving wet DBA De handhaving van de wet DBA is opgeschort tot 1 januari 2020. Nieuwe wet- en regelgeving rond ZZP’ers wordt beoogd op 1 januari 2020 in werking te treden. Meer lezen: klik hier….
In een recente zaak heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden zich uitgelaten over een ontslag gedurende de proeftijd. De werknemer en de werkgever waren een arbeidsovereenkomst aangegaan voor de duur van twaalf maanden, met ingangsdatum 1 juli 2014 en met een proeftijd van een maand. De werknemer had bij de werkgever aangegeven eerder te kunnen beginnen dan…