Rechtbank Noord-Holland 31 januari 2025, ECLI:NL:RBNHO:2025:906 Eerder dit jaar oordeelde de rechtbank Noord-Holland over een ontslag op staande voet van een werknemer die bij het doen van boodschappen voor zijn werkgever zijn eigen Albert Heijn-bonuskaart gebruikte. In negen maanden tijd leverde dit hem ruim EUR 1.700,– op. Werknemer verzocht diverse vergoedingen, maar de kantonrechter wees…
Het Nederlandse pensioenstelsel verandert ingrijpend met de Wet toekomst pensioenen (Wtp), die sinds 1 juli 2023 van kracht is. Werkgevers krijgen tot 1 januari 2028 de tijd om hun pensioenregeling aan te passen aan de nieuwe regels. Hoewel dat nog ver weg lijkt, is het verstandig om nu al te bekijken wat dit voor jouw…
Gisteren presenteerde de Koning het regeringsbeleid voor het komende jaar. Het demissionaire kabinet deed voorstellen voor nieuwe arbeidsrechtelijke maatregelen. In dit artikel zetten wij alvast een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke wetsvoorstellen op een rij. Auto van de zaak en CO2-heffing In het Belastingplan 2026 stelt het demissionair kabinet voor om per 1 januari 2027…
Uiterlijk op 7 juni 2026 zal de Europese Loontransparantie Richtlijn worden omgezet naar nationale (Nederlandse) wetgeving. Dit betekent dat vanaf de datum van omzetting, de Richtlijn gelding heeft in Nederland. Ook al lijkt 2026 nog ver in de toekomst te liggen, kan het nodig zijn als werkgever alvast maatregelen te treffen voordat de wet in…
Rechtbank Rotterdam 18 december 2024, ECLI:RBROT:2024:12986 Opstelling in disfunctioneringsdossier kost werkgever EUR 114.130,– Op 18 december 2024 heeft de rechtbank Rotterdam een billijke vergoeding toegekend wegens ernstig verwijtbare gedragingen van werkgever. Werkgever stelt dat werknemer al jaren disfunctioneert. Werknemer betwist dit. Feiten Werknemer is vier jaar bij werkgever in dienst op het moment dat hij…
De komende maand staat voor veel mensen in het teken van de Ramadan: de periode waarin moslims vasten van zonsopgang tot zonsondergang. Sommige werkgevers vasten zelf. Andere werkgevers vragen zich af of passende maatregelen moeten worden genomen om tegemoet te komen aan de behoeften van vastende werknemers tijdens deze periode. Een werkgever is vastende werknemers…
Vanaf juli 2024 geldt voor bepaalde werkgevers de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM). Dit houdt in dat werkgevers met meer dan 100 werknemers bij moeten houden welke vervoermiddelen hun werknemers gebruiken, hoeveel kilometer zij afleggen en het type brandstof dat hierbij wordt gebruikt. De klimaatmaatregel wordt op 1 juli 2024 van kracht om te bezien of…
NOW 5 Per 28 november 2021 zijn extra coronamaatregelen ingevoerd. Naar aanleiding hiervan wordt een nieuwe NOW-regeling (NOW 5) ingevoerd, zodat ondernemers in staat blijven om hun personeel in dienst te houden en lonen door te betalen. De NOW 5 (de zevende NOW-aanvraagperiode) zal gaan gelden voor de periode van 1 november 2021 tot en…
De Bitcoin is sinds begin september een wettig betaalmiddel in El Salvador. Bedrijven en winkeliers moeten de Bitcoin voortaan accepteren als betaalmiddel, mits zij de technologieën daartoe in huis hebben. El Salvador is het eerste land ter wereld waar de Bitcoin een wettig betaalmiddel is. In Nederland wordt ook met Bitcoins gehandeld. Vraag is of…
In de NOW wordt een extra bepaling opgenomen om misbruik bij bedrijfseconomisch ontslag tegen te gaan. Bij een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen voor 20 of meer werknemers, zal een korting van 5% van de uiteindelijke NOW-subsidie worden opgelegd, tenzij er een akkoord over de ontslagaanvraag is bereikt tussen de werkgever en de belanghebbende vakbonden (of…
Recent heeft het hof geoordeeld over de vraag of een voormalig werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor het verstrekken van negatieve informatie als referent van de ex-werknemer. De werknemer was van 14 december 2012 tot het begin van de zomervakantie van 2013 in dienst als invaldocent Duits bij de werkgever. Nadat de werknemer was gestart…
Medio dit jaar is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) gewijzigd. Werkgevers hebben tot 1 juli 2018 om hun contract met de Arbodienst aan te passen en te voldoen aan de nieuwe Arbowet. Alle nieuwe contracten met Arbodiensten moeten direct voldoen aan de nieuwe Arbowet. De belangrijkste wijzigingen van de Arbowet zijn als volgt. Basiscontract Het basiscontract betreft…