De werkgever mag de werknemer op staande voet ontslaan als hij hier een dringende reden voor heeft. In artikel 7:677 lid 1 BW staan de voorwaarden voor een ontslag op staande voet, te weten: een dringende reden, een onverwijlde opzegging en onverwijlde mededeling aan de werknemer. Dringende redenen zijn bijvoorbeeld: diefstal of het zonder toestemming…
Verlof is in Nederland strak geregeld, afwijken kan met instemming van de werknemer Onlangs schreef Yvonne Sørensen een column voor Friends in Business: verlof, wat kan wel en wat kan niet? De hoofdregel is dat je een werknemer niet kunt dwingen om vakantie op te nemen. Het is wel mogelijk om dat (vriendelijk) te verzoeken….
Tijdens een bedrijfsuitje is de werkneemster van een rodeostier gevallen. Zij heeft hierbij letsel opgelopen aan haar arm en schouder. Zij beroept zich op de bijzondere aansprakelijkheid van de werkgever bij arbeidsongevallen. De kantonrechter ging hier niet in mee en oordeelde dat de werkgever niet aansprakelijk is, omdat het letsel niet is ontstaan tijdens de…
Algemene informatie reizen tijdens Corona Voor het reizen naar het buitenland, is het raadzaam om de reisadviezen (kleurcodes) van het Ministerie van Buitenlandse Zaken op te volgen. De kleurcodes zijn als volgt: • Groen: u kunt reizen. • Geel: let op, er zijn risico’s. Er kan worden gereisd naar het gebied, maar houd rekening met…
De kantonrechter was het niet eens met het ontslag op staande voet van een caissière van Albert Heijn, nadat ze hier 6 jaar in dienst had gewerkt. De werkneemster had zonder af te rekenen twee flesjes cola meegenomen uit de winkel en deze in de kantine opgedronken. Feiten De werkneemster was sinds 2015 in dienst…
Per 1 juli 2021 wordt het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder verhoogd naar EUR 1.701,– bruto per maand. De vaststelling van het wettelijk minimumloon gebeurt tweemaal per jaar, in januari en in juli. Per 1 juli 2021 is het minimumloon als volgt: Wettelijk minimumloon per 1 juli 2021 Per maand EUR 1.701,00…
Minister Koolmees heeft op vragen over de opkomst van digitale monitoring tijdens het thuiswerken geantwoord dat werkgevers alleen onder strenge voorwaarden werknemers mogen monitoren. Uit het CNV-onderzoek Thuiswerken en monitoring van april 2021, blijkt dat ruim 13% van de thuiswerkenden wordt gemonitord met behulp van software. Hierover werden veel zorgen geuit, nu het vertrouwen tussen…
Op 2 juni 2021 hebben werkgevers en werknemers het Advies Arbeidsmarkt van de SER gepresenteerd. De belangrijkste punten zijn: • Een weerlegbaar rechtsvermoeden van werknemerschap bij een tarief onder het maximumdagloon (EUR 30 à 35 per uur). Als de werkende claimt werknemer te zijn bij een tarief onder dit niveau, is het aan de opdrachtgever…
Nadat partijen drie keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben gesloten, verricht de werknemer op verzoek van de werkgever nog een ritje naar Duitsland. Nu niet duidelijk door de werkgever is onderbouwd waarom er sprake zou zijn van een opdrachtovereenkomst, kan ervan worden uitgegaan dat de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst is van de…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Oproepkracht heeft recht op loon vanwege het niet aanbieden van vaste arbeidsomvang Het feit dat de werkneemster heeft geweigerd om tijdens de lockdown als bezorger te werken en niet was opgeroepen, betekent niet dat zij geen aanspraak heeft op loon….
De rechter oordeelde dat de werkgever die geen vaste arbeidsomvang had aangeboden aan zijn oproepkracht terwijl hij hiertoe verplicht is, het loon moet doorbetalen. Dat het restaurant tijdens de lockdown gesloten was en de serveerster geweigerd heeft om maaltijden te bezorgen, doet hier niet aan af. Feiten De werkneemster is sinds 2017 als serveerster in…
De rechter oordeelde in maart dat een werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld doordat hij onvoldoende heeft ondernomen tegen een onveilige en vrouwonvriendelijke werkomgeving. De werkgever had maatregelen moeten nemen, aangezien hij wist dat deze situatie gaande was. Dit leidt tot een billijke vergoeding van EUR 350.000,–. Feiten De werkneemster werkte sinds 2014 als Trader bij…