Auteur: Yvonne Sørensen

19 dec

Concurrentiebeding voor zustervennootschappen gaat te ver

In een recente zaak werd het concurrentiebeding dat gold voor een werknemer door de kantonrechter geschorst. Het beding verbood de werknemer (onder...

12 dec

Nieuwsbrief december 2018

Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Werknemer onterecht ontslagen wegens WhatsAppbericht Een opruiend...

23 nov

Koerier die werkgever bedreigt via WhatsApp krijgt ontslag op staande voet

De kantonrechter heeft geoordeeld dat bedreigende WhatsAppberichten van een werknemer voldoende zijn voor een ontslag op staande voet. In deze zaak ging het...

08 nov

Annotatie: ontbindingsverzoek afgewezen na proefplaatsing van werknemer

De werkgever is op grond van goed werkgeverschap verplicht om tijdens een proefplaatsing op duidelijke en zorgvuldige wijze met de werknemer te...

07 nov

De Ryanair-kwestie: wat is er gebeurd en hoe nu verder?

Op 1 november 2018 heeft de Rechtbank in Den Bosch geoordeeld dat Ryanair haar piloten en cabinepersoneel niet gedwongen mag overplaatsen naar...

19 okt

Nieuwsbrief

Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Prinsjesdag: de belangrijkste plannen voor werkgevers Een overzicht van de...

18 okt

Maximale transitievergoeding wijzigt

De transitievergoeding als genoemd in artikel 7:673 BW is aan een maximum gebonden. Dit maximum wordt ieder jaar wat verhoogd. Op dit...

17 okt

Prinsjesdag: De belangrijkste plannen voor werkgevers

Op Prinsjesdag (18 september 2018) zijn de kabinetsplannen voor het komend jaar bekend gemaakt. Hier een overzicht van de plannen die voor...

10 okt

Gedeeltelijk ontslag, recht op gedeeltelijke transitievergoeding

De Hoge Raad oordeelde recent dat een lerares bij Stichting Kolom, een stichting voor speciaal en regulier onderwijs, recht had op een...

26 sep

Aansprakelijk voor het afgeven van een negatieve referentie?

Recent heeft het hof geoordeeld over de vraag of een voormalig werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor het verstrekken van negatieve informatie...