Werkneemster verzoekt ontbinding van haar arbeidsovereenkomst wegens allergie voor de hond van de baas. Billijke vergoeding wordt toegekend In december 2016 heeft de kantonrechter te Rotterdam uitspraak gedaan in een zaak waarbij een assistent accountant ontbinding vroeg van haar arbeidsovereenkomst. De werkneemster had gezondheidsklachten gekregen als gevolg van allergieën die volgens haar veroorzaakt werden door…
De wet bepaalt (artikel 7:670b BW) dat een beëindigingsovereenkomst schriftelijk moet zijn aangegaan. Tot nu toe was onduidelijk of een e-mailwisseling tussen de gemachtigden van partijen voldeed, of moest worden opgevolgd door een door partijen zelf ondertekende vaststellingsovereenkomst. De kantonrechter te Leiden heeft in december 2016 geoordeeld dat aan het schriftelijkheidsvereiste (waarna ook de twee…
Op 21 december 2016 heeft minister Plasterk aan de Tweede Kamer de jaarrapportage WNT 2015 toegezonden. Het doel van de Wet normering topinkomens is om bovenmatige bezoldigingen en ontslagvergoedingen in de (semi)publieke sector tegen te gaan door deze te normeren en openbaar te maken. Uit de jaarrapportage 2015 bleek dat in totaal 14% van de…
Op 1 december 2016 heeft minister Asscher de Tweede Kamer voor de derde maal een evaluatie van de WWZ gezonden (de volledige brief: klik hier). De conclusies van minister Asscher zijn als volgt: de bedoeling van de WWZ was, dat meer werknemers een contract voor onbepaalde tijd zouden krijgen. Het gevolg van de WWZ blijkt…
Staatsecretaris Wiebes van Financiën heeft op 18 november 2016 besloten dat de Wet DBA zoveel onzekerheid geeft voor werkgevers en werknemers, dat handhaving vooralsnog niet mogelijk is. Tot 1 januari 2018 kunnen ZZP’ers en opdrachtgevers dus geen boete of naheffing krijgen. De VAR is nu zeven maanden geleden afgeschaft, maar knelpunten en onrust zijn er…
Ga zorgvuldig met je algemene voorwaarden om! Alleen vermelding op de factuur is onvoldoende. De vraag naar de toepasselijkheid van algemene voorwaarden is veel voorkomend. Rechtbank Rotterdam heeft in een uitspraak van 27 januari 2016 de vraag beantwoord of algemene voorwaarden van toepassing zijn als naar deze voorwaarden louter op de factuur is verwezen….
In een zaak van het Hof Amsterdam van 12 april 2016 kwam de vraag aan de orde of een door de aannemer afgegeven ‘raming’ als een richtprijs kan worden beschouwd in de zin van artikel 7:752 BW. In dat geval is op grond van artikel 7:752 lid 2 BW niet meer dan 10% overschrijding van…
De Nederlandse wet omtrent het recht op een transitievergoeding is niet in overeenstemming met het Europese algemene verbod van discriminatie op grond van leeftijd. Lees hier meer over in de uitspraak en de annotatie van Yvonne Sørensen en Karlijn Kapel: JIN 2016 afl. 6 Sørensen en Kapel
Wanneer vervallen vakantiedagen van een zieke werknemer? Voor 1 januari 2012 bouwden zieke werknemers enkel vakantiedagen op gedurende de laatste zes maanden van hun ziekteperiode. Vanaf 1 januari 2012 bouwen zieke werknemers gedurende de gehele periode van ziekte vakantiedagen op. Als zieke werknemers gedurende hun ziekteperiode vakantie genieten, worden de vakantiedagen doorgaans in mindering gebracht…
Wijzigingen in ketenregeling Op 21 april 2016 heeft minister Asscher een drietal brieven aan de Tweede Kamer gestuurd waarin hij een aantal ingrijpende wetswijzigingen heeft aangekondigd: Voor seizoensarbeiders wordt de mogelijkheid is geïntroduceerd om bij CAO van de ketenregeling af te wijken. bij ontslag van een langdurig zieke werknemer betaalt het UWV de verschuldigde transitievergoeding…
Als een werkgever tijdig voor het einde van een tijdelijk arbeidscontract heeft aangezegd dat hij de medewerker geen nieuw contract aanbiedt, kan de werkgever zich daarna uiteraard bedenken en alsnog een nieuw contract aanbieden. Hij is de aanzegboete dan niet verschuldigd. Om die reden is de aanzegclausule in de arbeidsovereenkomst zelf (dus een aanzegging al op het moment van…
Ziek van uw personeel? Een van de grootste ergernissen van Nederlandse werkgevers is personeel dat zich te lichtvaardig ziek meldt. Denk aan de medewerker die ziek is na zijn functioneringsgesprek of nadat hij een avond de bloemetjes te veel heeft buitengezet. Werkgevers voelen zich vaak machteloos bij onterechte ziekmeldingen en vragen mij dan ook geregeld…