Als een werkgever tijdig voor het einde van een tijdelijk arbeidscontract heeft aangezegd dat hij de medewerker geen nieuw contract aanbiedt, kan de werkgever zich daarna uiteraard bedenken en alsnog een nieuw contract aanbieden. Hij is de aanzegboete dan niet verschuldigd. Om die reden is de aanzegclausule in de arbeidsovereenkomst zelf (dus een aanzegging al op het moment van indiensttreding dat geen nieuw contract wordt aangeboden na afloop van het huidige contract) ook zo populair. De werkgever heeft dan tijdig aangezegd, maar heeft tot op het laatste moment de mogelijkheid om tòch een nieuw contract aan te bieden. Andersom werkt het echter nìet zo. Zoals uit een recente uitspraak van de kantonrechter Eindhoven blijkt, is de werkgever de aanzegboete alsnog verschuldigd als hij tijdig een contractverlenging heeft aangezegd, maar hij zich daarna bedenkt en het aanbod intrekt. Vanuit het oogpunt van werknemersbescherming geldt dan dat de werkgever (toch) geen tijdige aanzegging heeft gedaan en dat hij de aanzegboete aan de medewerker verschuldigd is. https://vaan.ar-updates.nl/uploads/0001/0606/1._Ktr._Eindhoven_9_maart_2016__AR_2016-0280_.pdf
Vergelijkbare berichten
De druppel die de emmer doet overlopen?
De druppel die de emmer doet overlopen? In een recente uitspraak heeft de kantonrechter Eindhoven een ontslag op staande voet van een game presenter bij Stakelogic Live Netherlands B.V. vernietigd. De werkneemster, die sinds 2022 in dienst was, kreeg in december 2023 ontslag na een reeks officiële waarschuwingen. De kantonrechter oordeelde dat de aangevoerde redenen…
Werknemer op staande voet ontslagen wegens nevenwerkzaamheden
De rechtbank Den Haag oordeelde op 4 juni 2020 dat een werknemer terecht op staande voet was ontslagen wegens het verrichten van nevenwerkzaamheden. Dit, terwijl in de arbeidsovereenkomst van de werknemer geen nevenwerkzaamhedenbeding stond. De werknemer had de functie van werkvoorbereider en calculator bij een aannemingsbedrijf. In december 2019 hoorde de werkgever de werknemer aan…
Ontslag door niet meewerken aan re-integratie toegestaan
Wanneer een werknemer voor een langere periode ziek is, dient er een re-integratieplan opgesteld te worden door de werkgever en de werknemer. Dit alles aan de hand van een advies van de bedrijfsarts. Werknemer en werkgever zijn verplicht om aan de re-integratie mee te werken. Als zij dit niet doen, kunnen sancties worden opgelegd. Een…
Schakel bij ziekte van een werknemer binnen zeven dagen de bedrijfsarts in
Op 21 november 2019 heeft de rechtbank Rotterdam geoordeeld dat inschakeling van de bedrijfsarts binnen zeven dagen na de eerste ziektedag moet plaatsvinden. In de Wet verbetering poortwachter staat geen termijn waarbinnen de bedrijfsarts moet worden ingeschakeld. Wet verbetering poortwachter De Wet verbetering poortwachter is ingesteld om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug…
Concurrentieverbod zonder concurrentiebeding
Opdrachtnemer werkt vanaf 2010 op basis van een opdrachtovereenkomst voor Transvision in diverse functies. In de opdrachtovereenkomst stond steeds een geheimhoudingsbeding opgenomen. De opdrachtovereenkomst is inmiddels geëindigd. Transvision wilde de opdrachtnemer een nieuwe overeenkomst aanbieden, maar gedurende dit overleg liet opdrachtnemer weten dat hij per 1 juli 2017 managing director bij CTS zou worden. Per…
Betasten collega’s geen reden voor ontslag op staande voet
Onlangs heeft de kantonrechter geoordeeld dat een werkgever niet twee keer dezelfde reden mag gebruiken voor het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst en voor een ontslag op staande voet. In deze zaak had de werknemer zich misdragen tijdens het nieuwjaarsfeest door de zanger en meerdere vrouwelijke collega’s te betasten. Daarnaast was de werknemer onder invloed…
