Het wetsvoorstel Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is gisteren (dinsdag 2 februari 2016) door de Eerste Kamer aangenomen. De tijdens de plenaire behandeling op 26 januari 2016 ingediende motie door de heer Rinnooy Kan van D66, om de behandeling van het wetsvoorstel aan te houden totdat er beter zicht bestaat op de consequenties van de voorgestelde…
Vanmiddag 13:46u stemt de Eerste Kamer: wordt de Verklaring ArbeidsRelatie (VAR) definitief afgeschaft? https://www.eerstekamer.nl/plenaire_vergadering/20160202
Bij alcoholproblematiek wordt van een werkgever verwacht dat hij steun en begeleiding biedt. Ontslag is meestal niet mogelijk. Zo niet in deze zaak; het Gerechtshof oordeelde dat ontslag op staande voet terecht was, en dat ontbreken van begeleiding dat niet anders maakte. Klik hier voor de uitspraak.
Er rust geen zegen op de wet die de VAR-regeling moet vervangen, de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties. Gisterenavond, 27 januari 2016, was er een debat over deze wet in de Eerste Kamer. Deze wet bepaalt dat opdrachtgevers en opdrachtnemers hun overeenkomst kunnen voorleggen aan de Belastingdienst of gebruik kunnen maken van een modelovereenkomst. De modelovereenkomst zal nog (nader) door experts juridisch…
Een werkgever is aan zijn werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst minstens twee jaar heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd, op verzoek van de werkgever is ontbonden of na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet is voortgezet. Ook is deze vergoeding verschuldigd als de arbeidsovereenkomst op…
Verwijder pensioenontslagbeding uit de arbeidsovereenkomst! In veel arbeidsovereenkomsten staat dat deze eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit is het pensioenontslagbeding. Als de werknemer vervolgens blijft werken zonder dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst is gesloten, wordt de arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd voor dezelfde duur als de vorige arbeidsovereenkomst. Als dit een arbeidsovereenkomst was voor…
Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. 1. Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2016 2. Werknemers, verzoek om een vergoeding en werkgevers, verzoek om een vervroegde einddatum 3. Geen recht op de transitievergoeding 4. Ontbinding van een vaststellingsovereenkomst reden voor ontbinding? Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2016 Per…
Bij reorganisatie kunnen zieke medewerkers niet worden ontslagen. Maar ook een beëindiging met wederzijds goedvinden is risicovol. De zieke medewerker zal waarschijnlijk geen ZW-uitkering krijgen en de werkgever moet hem daarop wijzen. Zie: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOVE:2015:5771
Niet-genoten verlofuren na finale kwijting Annotatie Jurisprudentie in Nederland juni 2015 (afwijzing uitbetaling niet-genoten verlofuren na finale kwijting), afl. 5 ⇓ download volledige artikel (PDF 935Kb): niet-genoten verlofuren na finale kwijting
Werknemers, verzoek om een vergoeding en werkgevers, verzoek om een vervroegde einddatum Het recht op de transitievergoeding is vastgelegd bij wet. De rechter zal in een ontbindingsprocedure echter enkel overgaan tot de veroordeling van de werkgever tot betaling van deze vergoeding indien de werknemer hier daadwerkelijk om verzoekt. Verzoekt de werknemer niet om de transitievergoeding,…
Sinds de inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht is een werkgever de transitievergoeding ook verschuldigd bij een ontslag na twee jaar ziekte. Om die reden zijn er veel werkgevers die na afloop van het tweede ziektejaar (wanneer ook de loondoorbetalingsplicht is geëindigd) de werknemer niet ontslaan en het dienstverband laten voortduren. Inmiddels heeft een rechter, de…
Zoals bekend moet de werkgever nu ook een ontslagvergoeding betalen bij ontslag van een langdurig zieke werknemer. Daarom zetten veel werkgevers na twee jaar ziekte het dienstverband voort. Als de werknemer geen mogelijkheden heeft tot het verrichten van passend of aangepast werk binnen het bedrijf dan hoeft de werkgever geen salaris meer te betalen en…