Indien u als werkgever in onderling overleg van een van uw werknemers afscheid wenst te nemen, kan dit door middel van het sluiten van een beëindigingsovereenkomst. De WWZ introduceert hiernaast een nieuwe manier, namelijk de instemming met de opzegging. De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst (zonder toestemming van het UWV) op en de werknemer stemt hiermee…
Vanaf 1 juli mag de werkgever de proceduretijd (tijd tussen ontvangst ontslagaanvraag door UWV en datum toestemming UWV) aftrekken van de opzegtermijn, mits er minstens 1 maand opzegtermijn resteert. Doordat de wet bepaalt (nu, en dat blijft ook na 1 juli zo) dat er opgezegd moet worden tegen het einde van de maand profiteert de…
Vanaf 1 juli kan een werknemer die heeft ingestemd met zijn ontslag daarop terugkomen. Binnen twee weken, met een simpel briefje aan de werkgever en zonder opgaaf van reden. Deze bedenktermijn wordt verplicht gesteld om de werknemer de tijd te geven om advies in te winnen en om hem de gang naar de rechter te…
Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid verandert er vanaf 1 juli 2015 het nodige bij reorganisaties. – De werkgever kan niet meer kiezen voor beëindiging via UWV of via rechter; dit moet verplicht via het UWV. – Werknemers op wie een opzegverbod van toepassing is (zieke medewerkers) kunnen niet worden ontslagen bij…
Het rechtsvermoeden omvang arbeid is volgens de Kantonrechter Zutphen niet van toepassing indien in arbeidsovereenkomst wordt bepaald dat de werknemer twintig tot veertig uur per week werkt (een zogenaamd min-max-contract) en het gemiddeld aantal gewerkte uren per week binnen deze bandbreedte blijft. Een werknemer met een oproepcontract geniet qua arbeidsomvang meer bescherming dan een werknemer…
De Centrale Raad van Beroep heeft op 28 augustus 2014 in een ambtenarenzaak geoordeeld dat er sprake was van zeer ernstig plichtsverzuim. Medewerker was werkzaam als Medewerker Bestuursarchief. De Raad overwoog dat de medewerker in 2010 uitdrukkelijk door zijn leidinggevende op zijn internetgedrag was aangesproken. Dat de medewerker destijds geen schriftelijke waarschuwing van zijn leidinggevende…
Een groot aantal mensen gebruikt e-mail en internet op het werk. Werkgevers kunnen er belang bij hebben om dit gebruik te controleren. Zeker in het geval een werkgever vermoedt dat het internet of e-mail voor andere doeleinden wordt gebruikt dan waarvoor het ter beschikking is gesteld, zoals het bekijken of versturen van pornografisch materiaal. In…
Per 1 juli 2015 treden de bepalingen over ontslag en de transitievergoeding van de Wet werk en zekerheid in werking. De wet geeft de mogelijkheid om bepaalde kosten in mindering te brengen op de transitievergoeding. Er is onlangs een ontwerpbesluit openbaar gemaakt dat verduidelijkt welke kosten in mindering mogen worden gebracht op de transitievergoeding en…
Wat kan je doen als het UWV niet of te laat beslist? Ik maak vaak mee dat het UWV erg lang doet over het nemen van een beslissing naar aanleiding van een verzoek van de werkgever om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Onlangs had ik zo’n verzoek gedaan en ik kreeg maar geen…
De wet bepaalt dat indien een arbeidsongeschikte werknemer weigert passende werkzaamheden te verrichten, het salaris van deze werknemer gestopt kan worden. Indien een werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, levert dit vaak discussies op. Mag dan het gehele salaris stopgezet worden of mag enkel het salaris stopgezet worden voor de uren dat de werknemer geschikt is om…
Hoewel de discussies nooit waren beslecht ging men er tot voor kort in het algemeen van uit dat van een arbeidsongeschikte werknemer, die weigerde passende arbeid te verrichten in het kader van reintegratie, het loon slechts kon worden stopgezet voor de uren dat de werknemer daartoe in staat werd geacht. In de rechtspraak lijkt zich…
De privacy van arbeidsongeschikte werknemers, of beter gezegd de schending daarvan, is de afgelopen tijd regelmatig in het nieuws geweest. Waren het niet verzuimbureaus die op verzoek van werkgevers medische informatie bij arbeidsongeschikte werknemers inwonnen, dan waren het wel arbodiensten die het niet al te nauw namen met het doorgeven van medische informatie aan werkgevers….