1. Leidster vergeet kind anderhalf uur in auto: wel ontslag, maar niet op staande voet 2. Ontslag op staande voet na weigering bloedtest 3. Verplicht dragen strak zittende satijnen kleding en hoge hakken: zeer hoge ontslagvergoeding 4. Verwijder pensioenontslagbeding uit de arbeidsovereenkomst! 5. In dienst houden langdurig zieke werknemer mag 6. Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 gepubliceerd…
Onlangs heeft de kantonrechter te Dordrecht aan een 63-jarige werknemer van een notariskantoor naast de transitievergoeding een additionele billijke vergoeding van EUR 50.000,– toegekend. Voor zover bekend is niet eerder zo’n hoge billijke vergoeding aan een werknemer toegekend. De werknemer was onbehoorlijk door de werkgever behandeld. Zo zou er sprake zijn geweest van onacceptabel taalgebruik,…
The term minimalism is also used to describe a trend in design and architecture where in the subject is reduced to its necessary elements. Minimalist design has been highly influenced by Japanese traditional design and architecture. In addition, the work of De Stijl artists is a major source of reference for this kind of work.
Zoals bekend is de kantonrechtersformule afgeschaft. Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst door of vanwege de werkgever is de werkgever nu de transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst minstens twee jaar heeft geduurd. De kantonrechter kan in een ontbindingsprocedure aan de werknemer tevens een billijke vergoeding toekennen als de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is…
Het zal je maar gebeuren: gaat je medewerkster met bevallingsverlof, neem je een invalster aan voor een aantal maanden en vlak na aanvang van de werkzaamheden zegt de invalster dat ook zij zwanger is. Ze zegt dat ze zich niet goed voelt en meldt zich ziek. Ook laat ze weten dat zij binnenkort met zwangerschaps-…
Iedereen kent ze, en waarschijnlijk gebruikt u ze ook in de arbeidsovereenkomsten met uw werknemers: concurrentiebedingen. Zo’n clausule waarin staat dat het de medewerker verboden is om bijvoorbeeld gedurende een jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst in een straal van 10 kilometer rond Rotterdam werkzaamheden uit te voeren, voor eigen rekening of in loondienst,…
Werkgever voldoet aan aanzegverplichting zoals opgenomen in de CAO voor de Groothandel in Levensmiddelen door bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een einddatum overeen te komen. Toepasselijkheid nieuw art. 7:668 (Wwz) leidt niet tot ander oordeel. JIN 2015 afl. 6 annotatie Van Luipen
Werkgevers zijn verplicht om hun personeel in staat te stellen om de vakantiedagen waarop zij recht hebben, daadwerkelijk op te nemen. Op die dagen moet de werknemer namelijk kunnen recupereren, oftewel herstellen van het werk. De gevoelsmatige waarde van zo’n vakantiedag is duidelijk, maar wat is de financiële waarde ervan? Column in Rijnmond Business: Een (niet opgenomen) vakantiedag…
De Eerste Kamer is akkoord gegaan met de Wet flexibel werken. Als de Ministerraad instemt met dit initiatiefvoorstel zal deze wet definitief worden. De media spreekt over ‘het recht op thuiswerken’. Maar klopt het nu dat werknemers na inwerkingtreding van de Wet flexibel werken het recht hebben op thuiswerken? De Wet aanpassing arbeidsduur, de wet…
De collectieve acties tegen Brink’s leiden niet tot onaanvaardbare maatschappelijke ontwrichting of een onaanvaardbaar veiligheidsrisico. De voorzieningenrechter oordeelde daarom terecht dat de aangekondigde acties van de vakbonden niet onrechtmatig zijn. De lat ligt bij het beperken van het stakingsrecht hoog, aangekondigde stakingen zullen niet snel verboden worden. Het stakingsrecht blijft het krachtigste wapen dat werknemers…
Werkgevers maken steeds vaker gebruik van tijdelijke contracten, nul-urencontracten en min-maxcontracten. U wordt als ondernemer immers geconfronteerd met een markt die flexibel is, en u wilt bij een teruglopend werkaanbod niet vastzitten aan een rigide personeelsbestand. Er zijn echter ook risico’s verbonden aan die flexibiliteit, met name waar het gaat om oproepcontracten. Loon per oproep,…
Regelmatig wordt mij door werkgevers de vraag gesteld of zij moeten toestaan dat hun medewerker voor de zoveelste keer een halve dag afwezig is om naar de huisarts te gaan en of zij hem dan ook salaris over de gemiste uren moeten doorbetalen. Bij spoedeisende situaties, denk aan letsel dat direct behandeld moet worden, heeft…