Nieuws, publicaties en onze nieuwsbrief

Reorganiseren? Let op zieke medewerkers!

Bij reorganisatie kunnen zieke medewerkers niet worden ontslagen. Maar ook een beëindiging met wederzijds goedvinden is risicovol. De zieke medewerker zal waarschijnlijk...

18 jan

Hoe finaal is finale kwijting?

Niet-genoten verlofuren na finale kwijting Annotatie Jurisprudentie in Nederland juni 2015 (afwijzing uitbetaling niet-genoten verlofuren na finale kwijting), afl. 5 ⇓ download volledige artikel...

12 jan

Vergoeding en vervroegde einddatum

Werknemers, verzoek om een vergoeding en werkgevers, verzoek om een vervroegde einddatum Het recht op de transitievergoeding is vastgelegd bij wet. De rechter...

08 jan

In dienst houden langdurig zieke werknemer mag

Sinds de inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht is een werkgever de transitievergoeding ook verschuldigd bij een ontslag na twee jaar ziekte. Om die...

08 jan

Het recht om ontslagen te worden

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Zoals bekend moet de werkgever nu ook een ontslagvergoeding betalen bij ontslag van een langdurig...

25 nov

Nieuwsbrief november 2015

1. Leidster vergeet kind anderhalf uur in auto: wel ontslag, maar niet op staande voet 2. Ontslag op staande voet na weigering bloedtest 3....

26 okt

Nieuwe maatstaf billijke vergoeding

Onlangs heeft de kantonrechter te Dordrecht aan een 63-jarige werknemer van een notariskantoor naast de transitievergoeding een additionele billijke vergoeding van EUR...

Afschaffing VAR wederom uitgesteld

The term minimalism is also used to describe a trend in design and architecture where in the subject is reduced to its...

Billijke vergoeding = transitievergoeding x 2?

Zoals bekend is de kantonrechtersformule afgeschaft. Bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst door of vanwege de werkgever is de werkgever nu de...

Zwanger of niet zwanger, dat is de vraag

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Het zal je maar gebeuren: gaat je medewerkster met bevallingsverlof, neem je een invalster aan...