Werknemer beroept zich op het opzegverbod tijdens ziekte en vordert een billijke vergoeding. Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt echter dat de verstoring van de arbeidsverhouding losstaat van de ziekmelding en dat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Er wordt derhalve géén billijke vergoeding toegekend. Feiten Werknemer is in november 2020 in dienst getreden bij een…
Rechtbank Den Haag 8 oktober 2023, ECLI:NL:RBDHA:2023:20801 In deze zaak tussen een ziekenhuis in Delft (hierna: werkgever) en haar werkneemster oordeelde de rechtbank dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Na de mondelinge behandeling trok werkgever namelijk haar ontbindingsverzoek in. Dit leidde ertoe dat werkneemster zelf een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indiende, dat…
De Rechtbank Rotterdam heeft op 29 mei 2020 geoordeeld dat de werkgever niet met een verwijzing naar de coronacrisis werknemers kan dwingen 20% van hun vakantie op te nemen. Feiten Bij brief van 7 april 2020 heeft de werkgever aan werknemer medegedeeld dat alle stafmedewerkers worden geacht tot 1 juni 2020 per week 20% vakantie…
Sinds 1 januari 2020 is het mogelijk om een werknemer te ontslaan vanwege een combinatie van omstandigheden (de zogenaamde i-grond). Hierdoor kan een werknemer worden ontslagen zonder dat sprake is van één voldragen ontslaggrond. Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens de i-grond kan de kantonrechter aan de werknemer een extra vergoeding toekennen ter hoogte van…
Op 6 november 2019 heeft de Rechtbank Overijssel de arbeidsovereenkomst van de werkneemster ontbonden wegens een verstoorde verhouding. De reden hiervoor was dat de werkneemster een e-mail had gestuurd aan de bestuurder waarin zij aangaf dat de bestuurder ontslag moet nemen. De werkneemster was in dienst bij een stichting die ambulante zorg aanbood aan mensen…
De werkgever is op grond van goed werkgeverschap verplicht om tijdens een proefplaatsing op duidelijke en zorgvuldige wijze met de werknemer te communiceren. Lees hier meer over in de uitspraak en de annotatie van Yvonne Sørensen en Karlijn Kapel: JIN 2018 afl. 9
Op 11 juni 2018 deed de rechtbank Rotterdam uitspraak in een zaak waar ontbinding van de arbeidsovereenkomst werd verzocht wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. Het betrof een vleesbewerker in dienst bij een groothandel in vlees, wild, gevogelte en vleeswaren. In deze functie werd gewerkt met messen en gevaarlijke machines. De betreffende werknemer, 50 jaar…
ATP Services (een zakelijke reis- en evenementenorganisatie) heeft vanwege bedrijfseconomische redenen een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV. De werknemer (Senior Projectmanager ICT) heeft verweer gevoerd. Het UWV heeft ATP Services geen toestemming gegeven om de werknemer te ontslaan, omdat zij er niet van overtuigd was dat de gestelde werkvermindering er noodzakelijkerwijs toe leidt dat de…
De werkgever, een instelling voor geestelijke gezondheidszorg, heeft ontbinding verzocht op grond van verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsverhouding, of andere omstandigheden namelijk dat de instelling afhankelijk is van publieke middelen en het niet mogelijk is om de werknemer nog langer salaris door te betalen zonder dat hij werkt (de zogenaamde h-grond). Volgens de werkgever vertoont…
De werkgever (Aldi te Best) heeft een verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst van een frequent zieke werknemer te ontbinden. De betreffende werknemer, werkzaam als tweede vervangend filiaalleider, heeft sinds 2010 69% van haar werkdagen verzuimd. De kantonrechter oordeelde dat sprake is van hoog ziekteverzuim, maar dat niet is gebleken dat dit onaanvaardbare gevolgen voor de…
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Zieke leugenaar op staande voet ontslagen Het bij herhaling liegen tegen de werkgever over inzetbaarheid levert een reden voor ontslag op staande voet op. Meer lezen: klik hier. Te laat is te laat Een beroep doen…