Het Hof Amsterdam heeft recent geoordeeld over een werknemer die zich schuldig maakte aan oneerlijke concurrentie. De werknemer was in dienst bij een werkgever als DJ. In de arbeidsovereenkomst was een non-concurrentiebeding opgenomen dat bepaalde dat het de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst niet is toegestaan om een concurrerend bedrijf op te richten…
De werknemer is al decennia lang in dienst bij de werkgever als Account Manager. In het kader van een reorganisatie besluit de werkgever om de functie van de werknemer te laten vervallen. Er wordt een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV ten behoeve van de werknemer op grond van bedrijfseconomische gronden. Daags daarna wordt de werknemer…
In deze zaak speelde de vraag of de leidinggevende die de arbeidsovereenkomst had ondertekend, wel tekeningsbevoegd was. De vennoten van de VOF waren van mening dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was, en hieven de VOF op. De werknemer stelde beide vennoten hoofdelijk aansprakelijk wegens niet nakoming. De werknemer werkte al jaren als oproepkracht voor de…
Na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij één werkgever, treedt de werknemer op verzoek van de werkgever in dienst bij een payrollbedrijf en zet vervolgens zijn werkzaamheden bij de werkgever voort. Het contract voor bepaalde tijd met het payrollbedrijf wordt niet verlengd. De kantonrechter vindt dat onder deze omstandigheden het payrollbedrijf niet als materieel werkgever kan worden…
Inzake vervallen vakantiedagen: op de werkgever rust niet de verplichting de werknemer met vakantie te sturen; het opnemen van vakantie is de verantwoordelijkheid van de werknemer. Lees hier meer over in de uitspraak en de annotatie van Yvonne Sørensen en Karlijn Kapel: JIN 2017 afl. 10
In een recente zaak heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden zich uitgelaten over een ontslag gedurende de proeftijd. De werknemer en de werkgever waren een arbeidsovereenkomst aangegaan voor de duur van twaalf maanden, met ingangsdatum 1 juli 2014 en met een proeftijd van een maand. De werknemer had bij de werkgever aangegeven eerder te kunnen beginnen dan…
Sørensen Advocaten is oplossingsgericht en staat voor een praktische en daadkrachtige aanpak. In september 2016 versterkte Sørensen Advocaten zich met partner Harry Voermans. Harry houdt zich vooralsnog als enige man, staande tussen zijn vrouwelijke collega’s. ‘De aanwezigheid van Harry zorgt voor een andere dynamiek.’ Enige man ‘Vóór de komst van Harry werkten hier allemaal vrouwen….
Opdrachtnemer werkt vanaf 2010 op basis van een opdrachtovereenkomst voor Transvision in diverse functies. In de opdrachtovereenkomst stond steeds een geheimhoudingsbeding opgenomen. De opdrachtovereenkomst is inmiddels geëindigd. Transvision wilde de opdrachtnemer een nieuwe overeenkomst aanbieden, maar gedurende dit overleg liet opdrachtnemer weten dat hij per 1 juli 2017 managing director bij CTS zou worden. Per…
Op 7 december 2017 deed het Hof Den Bosch uitspraak over de vraag welke drie kalenderjaren moeten worden genomen voor de berekening van de gemiddelde bonus die meetelt voor de berekening van de transitievergoeding. Valt het jaar waarin de arbeidsovereenkomst eindigt daaronder? Het hof beantwoordt die vraag met “nee”. De drie kalenderjaren waarover het gemiddelde…
Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking. Door de AVG wijzigen de bewaartermijnen niet. Het uitgangspunt blijft dat persoonsgegevens niet langer mogen worden bewaard dan noodzakelijk is voor het doel van de verwerking. Hoe lang gegevens mogen worden bewaard, verschilt per geval. Onder de AVG moet het volgende worden geregeld:…
Nieuwe privacywet – Rechtmatig verwerken van persoonsgegevens Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking. Verwerking van persoonsgegevens is onder meer toegestaan als de betrokkene toestemming heeft gegeven, als het noodzakelijk is voor de uitoefening van een overeenkomst of als het noodzakelijk is om te voldoen aan een wettelijke verplichting. In…
Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking. Vanaf dat moment geldt in de hele Europese Unie dezelfde privacywetgeving. De AVG vervangt de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). De lidstaten hebben op een aantal punten ruimte om zelf nadere regels vast te stellen. Dat geldt bijvoorbeeld voor een aantal uitzonderingen op het…