Recent oordeelde de kantonrechter over de vraag of een werknemer de arbeidsovereenkomst mag opzeggen nog voordat de arbeidsovereenkomst is ingegaan. Hierbij is van belang, dat de Hoge Raad al een eeuw geleden heeft aangegeven dat sommige bepalingen uit het arbeidsrecht van toepassing kunnen zijn nadat de arbeidsovereenkomst wel is gesloten, maar nog niet is ingegaan….
Deliveroo-bezorger geen werknemer Recent oordeelde de kantonrechter over de vraag of bezorgers van Deliveroo, die eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hadden en vervolgens als ZZP’er voor Deliveroo bleven werken, werknemers of ZZP’ers waren. De kantonrechter oordeelde dat de bezorger geen werknemer was. Hierbij achtte de kantonrechter het van belang, dat de bezorger bewust en…
Bij een ontslag op staande voet staat voor de werknemer veel op het spel. Hij verliest per direct zijn baan en daarmee zijn inkomsten. Bij een ontslag op staande voet heeft de werknemer meestal geen recht op een UWV-uitkering. Voor de werknemer zijn er dus genoeg redenen om de geldigheid van het gegeven ontslag op…
De rechtspraak is inmiddels duidelijk geweest over de vraag wie de strategie binnen een vennootschap bepaalt. De afbakening van de bevoegdheden van de vennootschapsorganen in relatie tot de strategie is duidelijk. Het bestuur is het orgaan dat de strategie bepaalt, de raad van commissarissen houdt daarop toezicht en de algemene vergadering van aandeelhouders (AVA) kan…
Let op; Verval Wettelijke vakantiedagen Wettelijke vakantiedagen (20 bij een fulltime arbeidsovereenkomst) komen te vervallen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. De wettelijke vakantiedagen over 2017 kwamen dus per 1 juli 2018 te vervallen. Voor bovenwettelijke vakantiedagen (een fulltime werknemer die 25 vakantiedagen per jaar geniet heeft dus 5 bovenwettelijke vakantiedagen), komen…
Op 5 juli 2018 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel van minister Koolmees van SZW. Vanaf 2020 worden werkgevers gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij betalen aan een werknemer bij ontslag vanwege langdurige ziekte. Werkgevers vonden het onredelijk dat zij, nadat zij de zieke werknemer al twee jaar loon hebben doorbetaald, ook nog…
De handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is opgeschort tot 1 januari 2020. Opdrachtgevers en opdrachtnemers kunnen tot die tijd dus geen boetes of naheffingen opgelegd krijgen als geconstateerd wordt dat sprake was van een arbeidsovereenkomst, behalve bij “kwaadwillenden”. Vanaf 1 juli 2018 is de handhaving bij “kwaadwillenden” verruimd. Kwaadwillenden De Belastingdienst kan…
Op 11 juni 2018 deed de rechtbank Rotterdam uitspraak in een zaak waar ontbinding van de arbeidsovereenkomst werd verzocht wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. Het betrof een vleesbewerker in dienst bij een groothandel in vlees, wild, gevogelte en vleeswaren. In deze functie werd gewerkt met messen en gevaarlijke machines. De betreffende werknemer, 50 jaar…
Eerder hebben we u bericht over de wijzigingen van de Arbowet. Werkgevers hebben tot 1 juli 2018 de tijd om hun contract met de Arbodienst (het basiscontract) aan te passen. Mocht uw contract met de Arbodienst nog niet in overeenstemming zijn met de Arbowet, dan heeft u dus nog een ruime week om dit te…
ATP Services (een zakelijke reis- en evenementenorganisatie) heeft vanwege bedrijfseconomische redenen een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV. De werknemer (Senior Projectmanager ICT) heeft verweer gevoerd. Het UWV heeft ATP Services geen toestemming gegeven om de werknemer te ontslaan, omdat zij er niet van overtuigd was dat de gestelde werkvermindering er noodzakelijkerwijs toe leidt dat de…
Op 25 mei 2018 werd de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van kracht. Om u van dienst te zijn vindt u hieronder de vier documenten die elke werkgever nodig heeft om te voldoen aan de nieuwe privacywetgeving en tevens een uitleg daarbij: 1. modelverwerkersovereenkomst; 2. modelbrief AVG aan werknemers; 3. verwerkingsregister; 4. datalekkenregister; 5. uitleg bij…
Hoofdverplichtingen van de architect en de algemene voorwaarden Van de architect mag verwacht worden dat hij instaat voor de technische deugdelijkheid van de woning. Afhankelijk van de algemene voorwaarden die door de architect worden gehanteerd, is de architect over het algemeen alleen aansprakelijk voor door hem gemaakte verwijtbare fouten. Dit zijn dus fouten die een…