De AOW-leeftijd stijgt voorlopig tot 2022. In de jaren 2022, 2023 en 2024 blijft de AOW-leeftijd 67 jaar en drie maanden. Nu is de AOW-leeftijd 66 jaar, volgend jaar stijgt de AOW-leeftijd naar 66,4 jaar. Tot 2022 wordt de AOW-leeftijd stapsgewijs verhoogd. Vanaf 2022 geldt dat de AOW-leeftijd automatisch wordt aangepast aan de resterende levensverwachting…
Naar verwachting zal per 1 januari 2020 het civiele arbeidsrecht van toepassing worden op ambtenaren. De planning is dat per deze datum de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren in werking zal treden. Dit heeft tot gevolg dat het ontslagrecht voor ambtenaren wijzigt. Het huidige ontslagrecht voor ambtenaren kent overeenkomsten met het civiele ontslagrecht. Zo kennen ze…
Een opruiend WhatsAppbericht is onvoldoende grond voor een ontslag op staande voet. De werkgever, verhuisbedrijf UTS Verkroost Nijmegen B.V. (“UTS”), ontsloeg de werknemer op staande voet nadat de werknemer in een groepsapp kwaad had gesproken over UTS. De kantonrechter oordeelde dat geen sprake was van een dringende reden en wees de verzoeken van de werknemer…
De transitievergoeding als genoemd in artikel 7:673 BW is aan een maximum gebonden. Dit maximum wordt ieder jaar wat verhoogd. Op dit moment bedraagt de maximale transitievergoeding EUR 79.000,– of een bruto jaarsalaris indien dat hoger ligt dan EUR 79.000,–. Op 9 oktober 2018 heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een besluit uitgebracht…
Op Prinsjesdag (18 september 2018) zijn de kabinetsplannen voor het komend jaar bekend gemaakt. Hier een overzicht van de plannen die voor werkgevers van belang zijn. Arbeidsrecht De minister wil vaart maken met de beoogde wijzigingen in het arbeidsrecht middels de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De minister wil de WAB per…
De Hoge Raad oordeelde recent dat een lerares bij Stichting Kolom, een stichting voor speciaal en regulier onderwijs, recht had op een gedeeltelijke transitievergoeding. De lerares raakte gedeeltelijk arbeidsongeschikt en sprak daarna met haar werkgever af dat zij nog 55% van de volledige werktijd zal werken. De lerares is sinds 2013 arbeidsongeschikt. In 2015 vroeg…
Recent heeft het hof geoordeeld over de vraag of een voormalig werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor het verstrekken van negatieve informatie als referent van de ex-werknemer. De werknemer was van 14 december 2012 tot het begin van de zomervakantie van 2013 in dienst als invaldocent Duits bij de werkgever. Nadat de werknemer was gestart…
Recent oordeelde de voorzieningenrechter te Utrecht over de vraag of het gebruik van de bedrijfsauto, tankpas en telefoon door tijdsverloop een verworven recht vormt. De werknemer is al circa 16 jaar in dienst bij de werkgever en heeft gedurende deze periode zowel zakelijk als privé gebruik mogen maken van een bedrijfsauto, tankpas en mobiele telefoon….
De werknemer (Finance en Operational manager) met een salaris van EUR 6.000,– bruto per maand had een arbeidsovereenkomst voor de duur van een half jaar met PayPlaza. De arbeidsovereenkomst liep tot 22 april 2018. Op 27 maart 2018 informeerde PayPlaza de werknemer dat zijn arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd. Twee weken later werd de werknemer op…
Geen reden voor beëindigen Eind vorig jaar oordeelde de Rechtbank Noord-Nederland in een zaak over nevenwerkzaamheden. Gebleken was dat een werknemer al twee jaar onder werktijd regelmatig werkzaamheden voor zijn eigen eenmanszaak verrichtte. De werkgever verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgever verweet de werknemer dat hij geen melding had gedaan van zijn nevenactiviteiten. Daarmee…
Recent oordeelde het hof over de vraag of een inlener onrechtmatig handelt jegens de uitlener door twee uitzendkrachten rechtstreeks in dienst te nemen. De uitlener had twee uitzendkrachten op basis van een samenwerkingsovereenkomst uitgeleend aan de inlener. Na drie jaar heeft de uitlener op verzoek van de inlener, vanwege bedrijfseconomische omstandigheden van de inlener, ingestemd…
Recent oordeelde de kantonrechter in Rotterdam dat een monteur die in zijn arbeidsovereenkomst een non-concurrentiebeding had, niet aan dit beding werd gehouden. Het beding werd geschorst door de kantonrechter. Het non-concurrentiebeding bepaalde dat de werknemer gedurende een jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst niet binnen een straal van 25 kilometer bij een concurrerende onderneming…