Het Hof ’s-Hertogenbosch heeft eind juli geoordeeld dat een overeengekomen concurrentie- en relatiebeding haar rechtsgeldigheid had verloren ten gevolge van een ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding. Het concurrentie- en relatiebeding was door die wijziging zwaarder gaan drukken. Deze wijziging was niet te voorzien bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. De werknemer was in 2009 in…
Essent N.V. heeft een sollicitant gediscrimineerd door in de afwijzing voor de functie Senior Auditor haar voorkeur uit te spreken voor een kandidaat met vijf tot tien jaar werkervaring. Op 2 augustus 2017 heeft het College voor de Rechten van de Mens (CRM) geoordeeld dat Essent N.V. verboden onderscheid op grond van leeftijd heeft gemaakt…
Te hoge werkdruk en ongewenst gedrag kunnen leiden tot stress en ziekteverzuim. De Inspectie SZW heeft onlangs op haar website een zelfinspectietool gepubliceerd waarmee werkgevers kunnen checken of zij genoeg doen om te hoge werkdruk en ongewenst gedrag te voorkomen. Uit de tool rolt indien nodig een actiepuntenlijst. Doet u genoeg tegen werkstress? Check het…
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Zieke leugenaar op staande voet ontslagen Het bij herhaling liegen tegen de werkgever over inzetbaarheid levert een reden voor ontslag op staande voet op. Meer lezen: klik hier. Te laat is te laat Een beroep doen…
Een bankmedewerker met een geheimhoudingsbeding, tekende bij indiensttreding ook de “Gedragsregels Informatiebeveiliging”. Hierin stond onder meer wanneer sprake was van vertrouwelijke informatie. Tussen augustus 2014 en augustus 2016 heeft de werknemer vanaf zijn e-mailaccount bij de bank zesmaal e-mails doorgestuurd aan zijn voormalig leidinggevende, die een eigen concurrerend bedrijf was begonnen. Op grond hiervan is…
De informatieplicht die op een werkgever rust is een serieuze verplichting. Zo moet een werkgever bijvoorbeeld voldoende duidelijkheid aan een werknemer verschaffen indien er wijzigingen optreden in zijn pensioenregeling. Een werknemer hoeft hier niet specifiek mee in te stemmen, maar een werkgever dient wel de juiste informatie te verschaffen. Onlangs heeft het Hof Arnhem-Leeuwarden zich…
Begin van deze maand heeft het Hof Den Haag zich gebogen over een zaak waarin de wederindiensttredingsvoorwaarde onderwerp van discussie was. Als het UWV een ontslagvergunning afgeeft wegens bedrijfseconomische redenen, wordt daarin een wederindiensttredingsvoorwaarde opgenomen. De werkgever is verplicht om de werknemer weer in dienst te nemen als hij binnen 26 weken na het ontslag de betreffende…
De werkneemster werkt als kinderleidster bij het kinderdagverblijf sinds 2008. In december 2014 is de vriendin van de broer van de werkneemster doodgeschoten. Mogelijk omdat zij zich in het criminele milieu bevond. Het kinderdagverblijf heeft naar aanleiding hiervan contact opgenomen met de politie. De politie heeft te kennen gegeven dat er geen dreiging is voor…
De werknemer is sinds 1994 werkzaam bij de werkgever. Eind 2016 heeft de werknemer zich ziek gemeld. De bedrijfsarts stelt dat geleidelijk gere-integreerd kan worden per 6 februari 2017. Op 3 maart 2017 verrichtte de werknemer aangepaste werkzaamheden in het kader van zijn re-integratie. De direct leidinggevende had de werknemer bevolen zijn werkzaamheden onmiddellijk op…
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Chips eten reden voor ontslag? Niet bij alleenstaande kostwinner Recent heeft de kantonrechter zich gebogen over de vraag of het eten van chips uit een opengescheurde zak een geldige reden is voor ontslag op staande voet….
Wanneer een werknemer voor een langere periode ziek is, dient er een re-integratieplan opgesteld te worden door de werkgever en de werknemer. Dit alles aan de hand van een advies van de bedrijfsarts. Werknemer en werkgever zijn verplicht om aan de re-integratie mee te werken. Als zij dit niet doen, kunnen sancties worden opgelegd. Een…
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Wie is de “eerlijke” vinder? De werknemer vindt EUR 15.100 tijdens zijn werkzaamheden voor de werkgever. Wie is de juridische vinder van het geld? Voor het gehele artikel klik hier. Ambulanceverpleegkundige ontslagen na uitdelen viagra pillen…