Wanneer vervallen vakantiedagen van een zieke werknemer? Voor 1 januari 2012 bouwden zieke werknemers enkel vakantiedagen op gedurende de laatste zes maanden van hun ziekteperiode. Vanaf 1 januari 2012 bouwen zieke werknemers gedurende de gehele periode van ziekte vakantiedagen op. Als zieke werknemers gedurende hun ziekteperiode vakantie genieten, worden de vakantiedagen doorgaans in mindering gebracht…
Wijzigingen in ketenregeling Op 21 april 2016 heeft minister Asscher een drietal brieven aan de Tweede Kamer gestuurd waarin hij een aantal ingrijpende wetswijzigingen heeft aangekondigd: Voor seizoensarbeiders wordt de mogelijkheid is geïntroduceerd om bij CAO van de ketenregeling af te wijken. bij ontslag van een langdurig zieke werknemer betaalt het UWV de verschuldigde transitievergoeding…
Als een werkgever tijdig voor het einde van een tijdelijk arbeidscontract heeft aangezegd dat hij de medewerker geen nieuw contract aanbiedt, kan de werkgever zich daarna uiteraard bedenken en alsnog een nieuw contract aanbieden. Hij is de aanzegboete dan niet verschuldigd. Om die reden is de aanzegclausule in de arbeidsovereenkomst zelf (dus een aanzegging al op het moment van…
Ziek van uw personeel? Een van de grootste ergernissen van Nederlandse werkgevers is personeel dat zich te lichtvaardig ziek meldt. Denk aan de medewerker die ziek is na zijn functioneringsgesprek of nadat hij een avond de bloemetjes te veel heeft buitengezet. Werkgevers voelen zich vaak machteloos bij onterechte ziekmeldingen en vragen mij dan ook geregeld…
Per 1 juli 2016 moeten bedrijven met 50 of meer werknemers in dienst een (vooraf door de OR goedgekeurde) klokkenluidersregeling hebben. Zie voor uitvoerige informatie over de nieuwe Wet Huis Voor Klokkenluiders en voor een voorbeeld van een klokkenluidersregeling: https://www.adviespuntklokkenluiders.nl/wp-content/uploads/2015/11/Informatiepakket-voor-werkgevers-Adviespunt-Klokkenluiders-vernieuwd-op-15-maart-2016.pdf
1. Handtekening vereist voor start bedenktermijn 2. Contracten DBA arbeidsrechtelijk niet risicoloos 3. De zorgplicht van een werkgever en zijn pensioenadviseur 4. Hoger beroep van “leidster-vergeet-kind-zaak”: ontslag toch terecht Handtekening vereist voor start bedenktermijn Een werknemer heeft 14 dagen bedenktermijn nadat hij een beëindigingsovereenkomst met zijn werkgever heeft gesloten. Die 14 dagen gaan lopen vanaf…
Wijziging juridische grondslag ontbindingsverzoek ter zitting toegestaan. Afwijzing ontbindingsverzoek op basis van d-grond, e-grond, g-grond en h-grond. Lees hier meer over de uitspraak en de annotatie van Laura van Luipen: JIN 2016 afl. 2 Van Luipen
Onlangs heeft het Hof Den Haag een belangrijke uitspraak gedaan over de zorgplicht van een werkgever en pensioenadviseur bij de wijziging van een pensioenregeling. In deze zaak betrof het drie werknemers die het niet eens waren met de wijziging van de pensioenregeling. De werkgever had de eindloonregeling gewijzigd naar een beschikbare premieregeling waarbij de waarde…
Het UWV heeft de formulieren, die werkgevers verplicht moeten gebruiken om ontslag aan te vragen, gewijzigd. Gebruik de nieuwe formulieren, anders ontstaat vertraging in de afhandeling, aldus het UWV: https://www.uwv.nl/werkgevers/actueel/nieuwsbrief/2016/maart/nieuwe-formulieren-voor-ontslagaanvraag-online.aspx?WT.mc_id=Nbwerkg_20160308_eml_artikel2_kop
Een werknemer heeft 14 dagen bedenktermijn nadat hij een beëindigingsovereenkomst met zijn werkgever heeft gesloten. Die 14 dagen gaan lopen vanaf de datum waarop de overeenkomst schriftelijk tot stand is gekomen. Dat kan dus zijn de datum waarop een werknemer schriftelijk (bv per mail) instemt met een schriftelijk voorstel van de werkgever. In deze zaak…
In de getoetste modelcontracten die op de site van de Belastingdienst zijn gepubliceerd komen bepalingen voor die strijdig zijn met de wet. De opdrachtovereenkomsten waren uitsluitend fiscaal getoetst en goed bevonden. Medio volgende week zouden de tot nu toe gepubliceerde getoetste contracten alsnog ook juridisch in orde moeten zijn, zo heeft Wiebes toegezegd. Pas vanaf het 4e kwartaal zullen…
In mei 2016 komt de huidige VAR-regeling te vervallen. Vanaf die datum kan niet meer worden afgegaan op een voor die datum afgegeven VAR. Na die datum loopt u dus het risico dat u ongeacht de voor 1 mei 2016 afgegeven VAR, een rekening krijgt gepresenteerd voor premies en loonbelasting. Om dit te voorkomen kunt…