Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. 1. Wijziging kantoornaam 2. Hij is terug: de kantonrechtersformule 3. Practical jokes rechtvaardigen geen ontslag 4. De pakketbezorgers van PostNL: een arbeidsovereenkomst of niet? 5. Afschaffing VAR op 1 mei 2016 Wijziging kantoornaam Per 1 februari 2016 is onze kantoornaam gewijzigd….
Het is niet de meest sympathieke manier, maar het kan: ontslag via WhatsApp. De wet bepaalt immers niet op welke wijze de ontslagmededeling moet worden overgebracht. Zie deze uitspraak (waarin het ontslag overigens geen stand hield om andere redenen): https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBGEL:2016:543
Samengevat: Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Besluit overgangsrecht transitievergoeding pakt voor werkneemster nadelig uit, omdat aanvulling WW op grond van cao veel lager is dan transitievergoeding. Toepassing art. XXII lid 7 WWZ naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Conclusie: Ons inziens heeft de Kantonrechter te Rotterdam onterecht het overgangsrecht van de transitievergoeding buiten toepassing…
De kantonrechtersformule die 7 maanden geleden werd vervangen door de transitie- en billijke vergoeding is door een rechter te Amsterdam weer in ere hersteld in een ontslagzaak: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBAMS:2016:400
Het wetsvoorstel Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is gisteren (dinsdag 2 februari 2016) door de Eerste Kamer aangenomen. De tijdens de plenaire behandeling op 26 januari 2016 ingediende motie door de heer Rinnooy Kan van D66, om de behandeling van het wetsvoorstel aan te houden totdat er beter zicht bestaat op de consequenties van de voorgestelde…
Vanmiddag 13:46u stemt de Eerste Kamer: wordt de Verklaring ArbeidsRelatie (VAR) definitief afgeschaft? https://www.eerstekamer.nl/plenaire_vergadering/20160202
Bij alcoholproblematiek wordt van een werkgever verwacht dat hij steun en begeleiding biedt. Ontslag is meestal niet mogelijk. Zo niet in deze zaak; het Gerechtshof oordeelde dat ontslag op staande voet terecht was, en dat ontbreken van begeleiding dat niet anders maakte. Klik hier voor de uitspraak.
Er rust geen zegen op de wet die de VAR-regeling moet vervangen, de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties. Gisterenavond, 27 januari 2016, was er een debat over deze wet in de Eerste Kamer. Deze wet bepaalt dat opdrachtgevers en opdrachtnemers hun overeenkomst kunnen voorleggen aan de Belastingdienst of gebruik kunnen maken van een modelovereenkomst. De modelovereenkomst zal nog (nader) door experts juridisch…
Een werkgever is aan zijn werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst minstens twee jaar heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd, op verzoek van de werkgever is ontbonden of na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet is voortgezet. Ook is deze vergoeding verschuldigd als de arbeidsovereenkomst op…
Verwijder pensioenontslagbeding uit de arbeidsovereenkomst! In veel arbeidsovereenkomsten staat dat deze eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit is het pensioenontslagbeding. Als de werknemer vervolgens blijft werken zonder dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst is gesloten, wordt de arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd voor dezelfde duur als de vorige arbeidsovereenkomst. Als dit een arbeidsovereenkomst was voor…
Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. 1. Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2016 2. Werknemers, verzoek om een vergoeding en werkgevers, verzoek om een vervroegde einddatum 3. Geen recht op de transitievergoeding 4. Ontbinding van een vaststellingsovereenkomst reden voor ontbinding? Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 januari 2016 Per…
Bij reorganisatie kunnen zieke medewerkers niet worden ontslagen. Maar ook een beëindiging met wederzijds goedvinden is risicovol. De zieke medewerker zal waarschijnlijk geen ZW-uitkering krijgen en de werkgever moet hem daarop wijzen. Zie: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBOVE:2015:5771