De werkgever (supermarkt Deka) heeft een werknemer op staande voet ontslagen wegens het meenemen van een beschadigde doos tompouces. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever het zero tolerance beleid niet duidelijk genoeg heeft gecommuniceerd. Mede vanwege het lange dienstverband (20 jaar) en de gevolgen van het ontslag voor de werknemer, heeft de kantonrechter het gegeven…
De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het niet naleven van controlevoorschriften tijdens ziekte. De werknemer had op dat moment verlof en was niet gehouden aan de controlevoorschriften. De werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van EUR 50.000 bruto. Feiten De werknemer (Chief Communication Officer) was sinds 1 september 2012 bij…
Maximale transitievergoeding verhoogd De transitievergoeding is aan een maximum gebonden (artikel 7:673 BW). Dit maximum kan ieder jaar worden verhoogd. Per 1 januari 2022 is de maximale transitievergoeding EUR 86.000 bruto of een bruto jaarsalaris als dat meer bedraagt. In 2021 was de maximale transitievergoeding EUR 84.000 bruto. Voor het besluit van de Minister van…
Een werknemer die in februari 2019 in dienst is getreden bij McDonald’s, wordt in maart 2020 ziek. Op 2 juli 2020 heeft de bedrijfsarts geoordeeld dat de werknemer passende werkzaamheden kan verrichten. Diezelfde dag heeft McDonald’s de werknemer opgeroepen om op 4 en 5 juli 2020 te komen werken. De werknemer heeft dit niet gedaan….
De werknemer, 59 jaar oud, was sinds 19 juli 2011 in dienst bij Stichting ViVa! Zorggroep (“Viva!”). De werknemer was medewerker wonen & welzijn bij de afdeling voor dementerende ouderen. Op 6 januari 2021 heeft Viva! een melding van een collega van de werknemer ontvangen over een voorval met poedersuiker op 31 december 2020 waarbij…
Werkgevers en ondernemers houden het land vitaal en zijn cruciaal voor de welvaart. Mede dankzij ieders flexibiliteit en de steunpakketten is de werkloosheid laag. Tegelijkertijd ziet het nieuwe kabinet dat de kloof op de arbeidsmarkt is toegenomen en stelt het Sociaal Cultureel Planbureau dat 28% van de Nederlandse bevolking (financieel) kwetsbaar is. Daarnaast verandert de…
Per 1 januari 2022 wordt het minimumloon als volgt: Tabel: minimumloon per maand, week en dag (bruto bedragen per 1 januari 2022) Leeftijd Per maand Per week Per dag 21 jaar en ouder € 1.725,00 € 398,10 € 79,62 20 jaar € 1.380,00 € 318,50 € 63,70 19 jaar € 1.035,00 € 238,85 € 47,77…
Het kabinet heeft besloten de NOW 5 (november en december 2021) en de NOW 6 (eerste kwartaal van 2022) te verruimen. Het maximaal te vergoeden omzetverlies wordt verhoogd van 80% naar 90%. Dit betekent dat bij de berekening van de hoogte van de NOW subsidie gerekend wordt met een percentage van maximaal 90% omzetverlies. Aangezien…
De werknemer is sinds 2006 in dienst bij Stichting Date, Dans en Theater als danser. De werkgever heeft de werknemer medio oktober 2021 gevraagd zich in voorkomende gevallen te laten testen op het coronavirus. De werknemer wilde dit niet. De werkgever heeft de werknemer vanaf eind oktober 2021 geschorst en de salarisbetaling per 1 december…
De Algemene Ouderdomswet (AOW) bevat een stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd. Vanaf 2026 is de AOW-leeftijd automatisch gekoppeld aan de ontwikkeling van de levensverwachting. In de wet staat dat een eventuele verdere verhoging van de AOW-leeftijd jaarlijks wordt bepaald op basis van de gemiddelde resterende levensverwachting van 65-jarigen. De verhoging van de AOW-leeftijd wordt steeds…
NOW 5 Per 28 november 2021 zijn extra coronamaatregelen ingevoerd. Naar aanleiding hiervan wordt een nieuwe NOW-regeling (NOW 5) ingevoerd, zodat ondernemers in staat blijven om hun personeel in dienst te houden en lonen door te betalen. De NOW 5 (de zevende NOW-aanvraagperiode) zal gaan gelden voor de periode van 1 november 2021 tot en…
Voor de tweede aanvraagperiode van NOW kan tot en met 31 maart 2022 de definitieve berekening worden aangevraagd. Voor de aanvraagperiodes daarna (vanaf NOW 3) kan de definitieve berekening tot en met 23 februari 2023 worden aangevraagd. Definitieve NOW-berekening 2e aanvraagperiode De tweede aanvraagperiode heeft betrekking op de maanden juni tot en met september 2020….