Vorige week was het Prinsjesdag met relevante plannen voor werkgevers en werknemers: Het verkleinen van verschillen tussen vaste en flexibele arbeid. Scholing door middel van het STAP-budget; Het recht op compensatie van de transitievergoeding bij kleine werkgevers die hun onderneming stoppen vanwege pensionering of overlijden; De verruiming van het ouderschapsverlof; Verschillende vergoedingen voor thuiswerken; Herzieningssituatie…
In deze zaak was de vraag aan de orde wat er precies behoort tot het loon dat een werkgever aan zijn werknemer dient te betalen over de dagen dat de werknemer vakantie geniet. Eerste aanleg De werkneemster (een chauffeur) heeft in eerste aanleg gesteld dat haar werkgever gedurende haar dienstverband niet het juiste loon over…
De kantonrechter oordeelt dat de weigering van de werkgever om verlof op te mogen nemen en het als gevolg daarvan verliezen van de nieuwe baan door de werknemer, niet valt te kwalificeren als dringende reden. De werknemer mocht de arbeidsovereenkomst niet zonder opzegtermijn beëindigen. Feiten De werknemer is sinds 1 augustus 2019 in dienst. Op…
Het is vanaf 26 juli 2021 tot en met 30 september 2021 mogelijk om voor de zesde keer een tegemoetkoming NOW aan te vragen. Dit betreffen de maanden juli, augustus en september 2021. Om in aanmerking te komen voor NOW-4 dient er sprake te zijn van een gemiddeld omzetverlies van minimaal 20% over een aangesloten…
Het UWV heeft de Werkwijzer Poortwachter op haar website gepubliceerd. Deze Werkwijzer is bedoeld om werkgevers, bedrijfsartsen, arbodiensten en re-integratiebedrijven te helpen bij de begeleiding en re-integratie van zieke werknemers. In de Werkwijzer Poortwachter worden onder andere de volgende vragen beantwoord: • Wat verwacht het UWV van de werkgever bij de re-integratie van een werknemer?…
Ontslag wegens seksuele relatie met (ex-) patiënte De werknemer was verpleegkundige bij Antes Zorg B.V. (hierna: Antes). Op de arbeidsovereenkomst is de beroepscode van verpleegkundigen en verzorgenden (hierna: beroepscode) en de gedragscode van Antes van toepassing. Een patiënte was tot maart 2020 enkele maanden opgenomen wegens psychische- en verslavingsproblemen. Op 15 oktober 2020 heeft een…
In veel arbeidsovereenkomsten staat een concurrentiebeding opgenomen, maar dit is niet altijd geldig. Voor een geldig concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden een aantal vereisten. Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer en in het beding moet zijn opgenomen dat het noodzakelijk is vanwege zwaarwegend bedrijfsbelangen. Deze motivering moet zo…
De werkgever mag de werknemer op staande voet ontslaan als hij hier een dringende reden voor heeft. In artikel 7:677 lid 1 BW staan de voorwaarden voor een ontslag op staande voet, te weten: een dringende reden, een onverwijlde opzegging en onverwijlde mededeling aan de werknemer. Dringende redenen zijn bijvoorbeeld: diefstal of het zonder toestemming…
Verlof is in Nederland strak geregeld, afwijken kan met instemming van de werknemer Onlangs schreef Yvonne Sørensen een column voor Friends in Business: verlof, wat kan wel en wat kan niet? De hoofdregel is dat je een werknemer niet kunt dwingen om vakantie op te nemen. Het is wel mogelijk om dat (vriendelijk) te verzoeken….
Tijdens een bedrijfsuitje is de werkneemster van een rodeostier gevallen. Zij heeft hierbij letsel opgelopen aan haar arm en schouder. Zij beroept zich op de bijzondere aansprakelijkheid van de werkgever bij arbeidsongevallen. De kantonrechter ging hier niet in mee en oordeelde dat de werkgever niet aansprakelijk is, omdat het letsel niet is ontstaan tijdens de…
Algemene informatie reizen tijdens Corona Voor het reizen naar het buitenland, is het raadzaam om de reisadviezen (kleurcodes) van het Ministerie van Buitenlandse Zaken op te volgen. De kleurcodes zijn als volgt: • Groen: u kunt reizen. • Geel: let op, er zijn risico’s. Er kan worden gereisd naar het gebied, maar houd rekening met…
De kantonrechter was het niet eens met het ontslag op staande voet van een caissière van Albert Heijn, nadat ze hier 6 jaar in dienst had gewerkt. De werkneemster had zonder af te rekenen twee flesjes cola meegenomen uit de winkel en deze in de kantine opgedronken. Feiten De werkneemster was sinds 2015 in dienst…