Nieuws, publicaties en onze nieuwsbrief

01 jun

Niet op tijd terug van vakantie reden voor ontslag op staande voet

Sinds begin 2011 is de werknemer werkzaam als schoonmaker. In de jaren 2013, 2014, 2015 en 2016 is de werknemer later teruggekomen...

25 mei

Corona als smoes voor een stiekeme vakantie: reden voor ontslag op staande voet?

De werknemer had op 24 januari 2022 via een WhatsApp-bericht aan de werkgever meegedeeld: “ik ben positief getest, woensdag weer test staan”....

11 mei

Definitieve NOW-aanvraag

Werkgevers die voor de vierde, vijfde en/of zesde aanvraagperiode een tegemoetkoming NOW hebben ontvangen, hebben t/m 22 februari 2023 om de definitieve...

11 mei

Ontslag op staande voet na werkweigering

De werknemer trad op 24 juli 2021 in dienst bij een thuiszorgorganisatie op basis van een leer-/arbeidsovereenkomst voor de duur van haar...

22 apr

Geen tewerkstellingsvergunning nodig voor Oekraïner

De werkgever hoeft voor werknemers uit Oekraïne geen werkvergunning aan te vragen als zij vallen onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de...

23 mrt

Werknemer moet loon terugbetalen

De werknemer is op 20 juli 2020 in dienst getreden bij Hans Anders. Het salaris voor de maand juli 2020 bedroeg EUR...

21 mrt

Deadline NOW 2: 31 maart 2022

Heeft u NOW-subsidie ontvangen voor de tweede aanvraagperiode (juni, juli, augustus en september 2020)? Dan heeft u t/m 31 maart 2022 om...

18 mrt

Mag ik een Oekraïnse vluchteling in dienst nemen?

De EU heeft de Richtlijn Tijdelijke Bescherming geactiveerd. Hierdoor krijgen mensen die het conflict in Oekraïne ontvluchten, bescherming in de EU. Ze...

14 mrt

Newsletter

Good afternoon We would like to inform you about recent developments in employment law. Changes in employment law as of August 2022 As of August...

14 mrt

Nieuwsbrief

Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Wijzigingen arbeidsrecht per augustus 2022 Per augustus 2022 wordt een...