De werknemer (Finance en Operational manager) met een salaris van EUR 6.000,– bruto per maand had een arbeidsovereenkomst voor de duur van een half jaar met PayPlaza. De arbeidsovereenkomst liep tot 22 april 2018. Op 27 maart 2018 informeerde PayPlaza de werknemer dat zijn arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd. Twee weken later werd de werknemer op…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Mag een inlener uitzendkrachten rechtstreeks in dienst nemen? De uitlener moet na afloop van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht aan de inlener in principe toestaan dat de uitzendkracht bij de inlener in dienst treedt. Maar hoe zit het als de…
Bij een ontslag op staande voet staat voor de werknemer veel op het spel. Hij verliest per direct zijn baan en daarmee zijn inkomsten. Bij een ontslag op staande voet heeft de werknemer meestal geen recht op een UWV-uitkering. Voor de werknemer zijn er dus genoeg redenen om de geldigheid van het gegeven ontslag op…
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en ondernemingsrecht. Terecht ontslag op staande voet na herhaald inzien Elektronisch Patiënten Dossier De werknemer (afdelingssecretaresse) kijkt meermaals in het EPD van één van haar collega’s. Omdat er geen behandelrelatie bestaat tussen de werknemer en haar collega, wordt de werknemer…
De werkneemster was als afdelingssecretaresse al vanaf 2001 in dienst bij de werkgever. De werkgever maakt gebruikt van een elektronisch patiëntendossier (EPD). Hierin staan vertrouwelijke persoons-, medische en andere gegevens van patiënten. Bij de werkgever geldt een interne gedragscode voor het gebruik van het EPD. Hierin staat opgenomen dat het onterecht toegang nemen tot het…
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Zieke leugenaar op staande voet ontslagen Het bij herhaling liegen tegen de werkgever over inzetbaarheid levert een reden voor ontslag op staande voet op. Meer lezen: klik hier. Te laat is te laat Een beroep doen…
Een betonreparateur heeft zich op 2 september 2016 ziekgemeld met klachten aan zijn rechterpols. Nadat de bedrijfsarts eind oktober 2016 oordeelde dat de werknemer wel met zijn linkerarm kon werken, is de werknemer begin november schriftelijk gewaarschuwd omdat hij onbereikbaar was tijdens werktijd. Op 7 november 2016 is de werknemer geopereerd aan zijn pols. Het…
Een bankmedewerker met een geheimhoudingsbeding, tekende bij indiensttreding ook de “Gedragsregels Informatiebeveiliging”. Hierin stond onder meer wanneer sprake was van vertrouwelijke informatie. Tussen augustus 2014 en augustus 2016 heeft de werknemer vanaf zijn e-mailaccount bij de bank zesmaal e-mails doorgestuurd aan zijn voormalig leidinggevende, die een eigen concurrerend bedrijf was begonnen. Op grond hiervan is…
De werknemer werkt sinds 1 november 2015 voor Koekjes Royale als marketing medewerker/verkoper. Op de arbeidsovereenkomst is de CAO voor de Zoetwarenindustrie van toepassing. Op 9 januari 2017 heeft de werknemer met zijn leidiggevende besproken dat Koekjes Royale de cao mogelijk niet juist naleeft. Op 16 of 17 januari 2017 heeft de werknemer in de…
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Chips eten reden voor ontslag? Niet bij alleenstaande kostwinner Recent heeft de kantonrechter zich gebogen over de vraag of het eten van chips uit een opengescheurde zak een geldige reden is voor ontslag op staande voet….
Onlangs heeft de kantonrechter geoordeeld dat een werkgever niet twee keer dezelfde reden mag gebruiken voor het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst en voor een ontslag op staande voet. In deze zaak had de werknemer zich misdragen tijdens het nieuwjaarsfeest door de zanger en meerdere vrouwelijke collega’s te betasten. Daarnaast was de werknemer onder invloed…
Wanneer een werknemer voor een langere periode ziek is, dient er een re-integratieplan opgesteld te worden door de werkgever en de werknemer. Dit alles aan de hand van een advies van de bedrijfsarts. Werknemer en werkgever zijn verplicht om aan de re-integratie mee te werken. Als zij dit niet doen, kunnen sancties worden opgelegd. Een…