Ontslag Tag

09 nov

Nieuwsbrief

Geachte relatie, Graag brengen we u op de hoogte van recente ontwikkelingen en jurisprudentie aangaande ziekte. Let op! De Arbowet is gewijzigd De Arbowet is...

25 okt

Hoog ziekteverzuim geen reden voor ontslag

De werkgever (Aldi te Best) heeft een verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst van een frequent zieke werknemer te ontbinden. De betreffende werknemer,...

09 jun

Nieuwsbrief juni2017

Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en het ondernemingsrecht. Chips eten reden voor ontslag?...

07 apr

Verbod op dragen hoofddoek, geen discriminatie!?

Het Hof van Justitie van de Europese Unie (hierna: “het Hof”) heeft zich recent twee keer uitgelaten over de vraag of het...

04 jan

Derde evaluatie WWZ

Op 1 december 2016 heeft minister Asscher de Tweede Kamer voor de derde maal een evaluatie van de WWZ gezonden (de volledige...

10 mrt

Ontslagaanvraagformulieren zijn gewijzigd

Het UWV heeft de formulieren, die werkgevers verplicht moeten gebruiken om ontslag aan te vragen, gewijzigd. Gebruik de nieuwe formulieren, anders ontstaat vertraging in...

15 feb

Nieuwsbrief februari 2016

Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. 1. Wijziging kantoornaam 2. Hij is terug: de kantonrechtersformule 3. Practical...

11 feb

Werkgever kan personeel ontslaan per WhatsApp

Het is niet de meest sympathieke manier, maar het kan: ontslag via WhatsApp. De wet bepaalt immers niet op welke wijze de...

De bedenktermijn voor werknemers: Liever een einde met pijn dan pijn zonder eind

Vanaf 1 juli kan een werknemer die heeft ingestemd met zijn ontslag daarop terugkomen. Binnen twee weken, met een simpel briefje aan...

30 nov

Ontslag ambtenaar wegens excessief internetgebruik voor privédoeleinden

De Centrale Raad van Beroep heeft op 28 augustus 2014 in een ambtenarenzaak geoordeeld dat er sprake was van zeer ernstig plichtsverzuim....