Het gebruik van integriteitsregelingen is wijdverbreid. Steeds vaker hebben die regelingen ook betrekking op het handelen van de werknemers buiten werktijd. Wat is de grondslag voor de invoering van een dergelijke regeling, wat is de rol van de ondernemingsraad daarbij en kan een individuele werknemer weigeren een integriteitscode te aanvaarden?
Vergelijkbare berichten
Transitievergoeding: Wat gaat er veranderen?
DoorYvonne SorensenPer 1 januari 2020 wijzigt er ter gelegenheid van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) veel in het arbeidsrecht, ook met betrekking tot de transitievergoeding. In dit artikel zetten wij deze wijzigingen voor u op een rij. Transitievergoeding vanaf dag één Op dit moment heeft een werknemer pas na twee jaar dienstverband recht op een…
Mag ik een Oekraïnse vluchteling in dienst nemen?
DoorYvonne SorensenDe EU heeft de Richtlijn Tijdelijke Bescherming geactiveerd. Hierdoor krijgen mensen die het conflict in Oekraïne ontvluchten, bescherming in de EU. Ze kunnen een verblijfsvergunning aanvragen en krijgen toegang tot onderwijs en de arbeidsmarkt. Hierdoor hoeven Oekraïners geen asiel aan te vragen, om in Nederland te verblijven. De gevolgen van de richtlijn moeten nog verder…
Ongewijzigd doorlopen vaste reiskostenvergoeding
DoorYvonne SorensenDe staatssecretaris heeft de Tweede Kamer geïnformeerd dat de coronacrisis aanleiding geeft voor het tijdelijk versoepelen van verschillende fiscale regelingen. De versoepeling ziet bijvoorbeeld op de reiskostenvergoeding van werknemers. Voor de reiskosten voor woon-werkverkeer bestaat de mogelijkheid een vaste onbelaste vergoeding af te spreken. Voor veel werknemers leiden de maatregelen rondom de coronacrisis tot een…
Onderneming in faillissement
DoorYvonne SorensenOnderneming in faillissement Voorontwerp Wet overgang van onderneming in faillissement. Begin juni is een Voorontwerp wetsvoorstel geïntroduceerd. Met dit wetsvoorstel wordt een nieuwe wettelijke regeling ingevoerd ter versterking van de positie van werknemers in faillissement. In het bijzonder betreft het de rechten van werknemers bij een overgang van onderneming in faillissement. Voorgesteld wordt, dat werknemers die ten…
Pensioenontslagbeding uit arbeidsovereenkomst
DoorYvonne SorensenVerwijder pensioenontslagbeding uit de arbeidsovereenkomst! In veel arbeidsovereenkomsten staat dat deze eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit is het pensioenontslagbeding. Als de werknemer vervolgens blijft werken zonder dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst is gesloten, wordt de arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd voor dezelfde duur als de vorige arbeidsovereenkomst. Als dit een arbeidsovereenkomst was voor…
Nieuwsbrief maart
DoorYvonne SorensenGoedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. Ongeoorloofde dossierinzage: ontslag op staande voet te vergaande maatregel Werkneemster die sinds 2002 werkzaam was als jeugdzorgwerker en daarmee over ruime ervaring en een goede staat van dienst beschikte, is op 16 oktober 2025 op staande voet ontslagen. De aanleiding…