Het gebruik van integriteitsregelingen is wijdverbreid. Steeds vaker hebben die regelingen ook betrekking op het handelen van de werknemers buiten werktijd. Wat is de grondslag voor de invoering van een dergelijke regeling, wat is de rol van de ondernemingsraad daarbij en kan een individuele werknemer weigeren een integriteitscode te aanvaarden?
Vergelijkbare berichten
Schriftelijke arbeidsovereenkomst vereist voor lage WW-premie
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Eén van de maatregelen is differentiatie van de WW-premie. De aard van een arbeidsovereenkomst wordt leidend voor de hoogte van de premie. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd betaalt de werkgever minder WW-premie dan bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een…
Prinsjesdag 2024 – wat wijzigt er voor de werkgever?
Prinsjesdag 2024 – wat wijzigt er voor de werkgever? Op dinsdag 17 september 2024 presenteerde de Koning het regeringsbeleid voor het komende jaar. Het programma is gebaseerd op het hoofdlijnenakkoord van het kabinet-Schoof. In dit artikel zetten wij alvast een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke wetsvoorstellen op een rij. Voor werkgevers geldt dat anticiperen op…
Column Friends in Business: Einde arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer
Een opzegging door een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst vereist een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer. De werkgever moet onderzoek doen naar de vraag of de werknemer zich bewust is van de consequenties van zijn opzegging van de arbeidsovereenkomst. Pas als de werkgever zeker weet dat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen, mag…
Een terecht ontslag op staande voet
ECLI:RBROT:2024:2932 Een werknemer ontslaan op staande voet is niet zonder risico’s. Vaak wordt het vernietigd door de rechter wegens afwezigheid van een dringende reden. Onlangs heeft de Rechtbank Rotterdam een ontslag op staande voet in stand gehouden. Het ging om een werknemer die tijdens ziekte voor een ander bedrijf werkzaamheden verrichtte. Feiten Werknemer is ruim…
Vaker conflict met baas na jaarlijks oordeel?
Conflict met de baas Het einde van het jaar nadert, dus het wordt weer tijd voor de beoordelingsgesprekken. Werknemers kunnen hier aardig de zenuwen van krijgen, dit leidt soms tot een conflict merkt juridisch dienstverlener DAS. Is dit terecht? De onrust onder werknemers is voelbaar, zegt Suzanne Mollee van DAS in Metro. ‘Wij worden veel hierover…
Heimelijke controle van inloggegevens rechtvaardigt geen ontslag op staande voet wegens urenfraude
Rechtbank Den Haag 7 juli 2026, ECLI:NL:RBDHA:2026:18633 Feiten Werknemer was sinds 2022 in dienst bij EControls Europe als manager Finance en IT. Vanwege de ziekte van zijn partner en de zorg voor hun jonge kinderen werkte Werknemer met toestemming van Werkgever gedeeltelijk vanuit huis. In februari 2026 ontving Werkgever berichten van de accountant en het…
