05 mrt Nieuwsbrief maart
Goedemiddag. Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.
Stilzitten is niet zonder risico
Op 18 december 2024 heeft de rechtbank Limburg een loonvordering van werkneemster voor achterstallig loon van negen maanden afgewezen wegens het niet tijdig klagen in de zin van artikel 6:89 BW (klachtplicht).
Meer lezen: Klik hier
Diefstal van weinig waarde, maar hoge prijs: verlies van baan
Op 13 januari 2025 oordeelt de kantonrechter dat het ontslag op staande voet van de werknemer niet rechtsgeldig is gegeven. Hoewel de kantonrechter vaststelt dat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal, wegen de verzachtende omstandigheden en persoonlijke gevolgen van de werknemer zwaarder dan het gegeven ontslag op staande voet door de werkgever.
Meer lezen: Klik hier
Contractueel inbegrepen overuren? De kantonrechter dacht daar anders over
In deze zaak staat de vraag centraal of werknemer recht heeft op uitbetaling van gewerkte overuren, ondanks de bepaling in de arbeidsovereenkomst dat overuren geacht worden inbegrepen te zijn in het salaris. Deze uitspraak benadrukt dat ondanks dat er een bepaling is opgenomen in de arbeidsovereenkomst waarin staat dat overuren geacht worden te zijn inbegrepen in het salaris, de hoeveelheid overuren die een werknemer maakt wel in verhouding moeten staan tot de in het loon verdisconteerde vergoeding.
Meer lezen: Klik hier
Passende arbeid: het blijft een vaag begrip
De uitspraak van 28 november 2024 betreft een geschil tussen werkgever en werknemer over het al dan niet passende karakter van de aangeboden re-integratiewerkzaamheden. Bij de beoordeling van de vraag of arbeid passend is, worden verschillende factoren in acht genomen. In deze uitspraak oordeelt de voorzieningenrechter dat niet is gebleken dat de werknemer passende arbeid heeft geweigerd en heeft de werkgever ten onrechte een loonstop opgelegd.
Meer lezen: Klik hier
Als u vragen heeft naar aanleiding van het bovenstaande, dan helpen wij u graag. Neem contact op via mail@sorensenadvocaten.nl of bel 010 – 249 24 44.
