03 mrt Nieuwsbrief februari
Goedemorgen,
Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.
Bedreigingen op de werkvloer: ontslag op staande voet houdt geen stand
De kantonrechter heeft geoordeeld over een ontslag op staande voet van een werknemer die zijn leidinggevende zou hebben bedreigd. Hoewel de werkgever stelde dat sprake was van doodsbedreigingen, oordeelde de kantonrechter dat het ontslag geen stand hield. Doorslaggevend daarbij was dat de werkgever onvoldoende rekening had gehouden met de bekende ernstige psychische problematiek van de werknemer.
Meer lezen: Klik hier.
Hoge Raad laat zich uit over terugkerende werknemers: wanneer tellen oude dienstjaren nog mee?
Eind vorig jaar heeft de Hoge Raad een belangrijk arrest gewezen over de toepassing van de samentellingsregel bij de berekening van de transitievergoeding. Centraal stond de vraag of een eerder dienstverband, dat door de werknemer zelf was beëindigd, moet worden meegerekend bij de berekening van de transitievergoeding.
Meer lezen: Klik hier.
Bescherming bij overgang van onderneming niet absoluut
De Hoge Raad heeft zich op 6 februari 2026 uitgesproken over de vraag wanneer ontslag na een overgang van onderneming mogelijk is. Centraal stond het opzegverbod bij overgang van onderneming en de uitzondering daarop: ontslag op grond van zogenoemde ETO-redenen (economische, technische of organisatorische redenen). De uitspraak maakt duidelijk dat de bescherming van werknemers bij een overgang van onderneming niet absoluut is. Tegelijkertijd stelt de Hoge Raad duidelijke eisen aan werkgevers die kort na een overname willen reorganiseren
Meer lezen: Klik hier.
Slapende dienstverbanden en vakantiedagen per 1 juli 2026: is een wetswijziging vereist?
De rechtspraak over de opbouw van vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband is volop in beweging. Recente uitspraken van verschillende rechtbanken laten een verdeeld beeld zien. Tegelijkertijd staat per 1 juli 2026 een belangrijke wijziging in de compensatieregeling voor de transitievergoeding op ons te wachten. In dit artikel zetten we uiteen wat dit concreet voor werkgevers in de praktijk betekent.
Meer lezen: Klik hier.
Als u vragen heeft naar aanleiding van het bovenstaande, dan helpen wij u graag. Neem contact op via mail@sorensenadvocaten.nl of bel 010 – 249 24 44.
