04 feb Nieuwsbrief januari
Goedemiddag,
Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.
Werkgeversaansprakelijkheid bij (verkeers)ongevallen: wat je moet weten?
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de veiligheid van uw werknemers tijdens hun werkzaamheden. Maar wat gebeurt er als een werknemer betrokken raakt bij een (verkeers)ongeval onderweg? Is dat uw verantwoordelijkheid – en bent u dan aansprakelijk voor de schade?
Meer lezen: Klik hier.
Oproepkrachten kunnen ondanks afwijzing urenaanbod toch vaste uren claimen
Oproepkrachten: verhouding tussen het jaarlijkse urenaanbod en het wettelijk rechtsvermoeden van arbeidsomvang
Meer lezen: Klik hier.
Rapportageplicht mobiliteit voor MKB geschrapt
Zoals op Prinsjesdag is aangekondigd, hoeven werkgevers met 100 tot 250 werknemers vanaf 2027 niet meer te rapporteren over het woon-werkverkeer en zakelijke verkeer van hun werknemers. Alleen organisaties met minimaal 250 werknemers houden een jaarlijkse rapportageplicht. Inmiddels is duidelijk dat deze wijziging op zijn vroegst per 1 januari 2027 kan ingaan.
Hoewel de administratieve lasten afnemen, blijft de verplichting voor werkgevers bestaan om te werken aan het verminderen van CO2-uitstoot. Ook voor de ondernemingsraad ligt hier een duidelijke taak.
Meer lezen: Klik hier.
Ontslag op staande voet wegens Albert Heijn-koopzegels
Eerder dit jaar oordeelde de rechtbank Noord-Holland over een ontslag op staande voet van een werknemer die bij het doen van boodschappen voor zijn werkgever zijn eigen Albert Heijn-bonuskaart gebruikte. In negen maanden tijd leverde dit hem ruim EUR 1.700,– op. Werknemer verzocht diverse vergoedingen, maar de kantonrechter wees die verzoeken af.
Meer lezen: Klik hier.
Als u vragen heeft naar aanleiding van het bovenstaande, dan helpen wij u graag. Neem contact op via mail@sorensenadvocaten.nl of bel 010 – 249 24 44.
