19 dec Nieuwsbrief november
Kerstuitje Sørensen Advocaten: een avond vol gezelligheid en cultuur
Vorige week was het zover: het jaarlijkse kerstuitje van Sørensen Advocaten! Dit keer streek het team neer in het altijd gezellige Katendrecht. De avond begon met een sfeervolle borrel op het Deliplein.
Na deze ontspannen start ging het team door naar Walhalla, hét theater op Katendrecht, om van een unieke voorstelling te genieten. Het was een geslaagd uitje, de perfecte afsluiter van het jaar voor het team van Sørensen Advocaten!
Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.
Proeftijdbeding niet ondertekend: werknemer trekt toch aan het kortste eind
In deze recent door ons gewonnen zaak tussen een parkeerbeheerder (hierna te noemen: werkgever) en haar werkneemster (hierna te noemen: werkneemster) oordeelde de rechtbank Rotterdam dat – ondanks dat het proeftijdbeding niet schriftelijk was overeengekomen – het gegeven proeftijdontslag toch rechtsgeldig was. Het proeftijdontslag is vervolgens rechtsgeldig met instemming van werkneemster ingetrokken en de arbeidsovereenkomst is daarna alsnog rechtsgeldig geëindigd wegens het intreden van de ontbindende voorwaarde, althans het ontbreken van de vereiste Verklaring Omtrent Gedrag (hierna te noemen: VOG)
Meer lezen: Klik hier
Ontbindingsverzoek ingetrokken: werkgever verantwoordelijk voor hoge kosten
In deze zaak tussen een ziekenhuis in Delft (hierna: werkgever) en haar werkneemster oordeelde de rechtbank dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Na de mondelinge behandeling trok werkgever namelijk haar ontbindingsverzoek in. Dit leidde ertoe dat werkneemster zelf een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indiende, dat door de kantonrechter werd toegewezen.
Meer lezen: Klik hier
Werkneemster faalt in beroep: Geen arbeidsovereenkomst, geen WW-uitkering
In deze zaak ging het om de vraag of het UWV terecht heeft geweigerd een werkneemster een WW-uitkering met een langere duur dan drie maanden toe te kennen. Werkneemster stelt namelijk dat zij voldeed aan de jareneis van artikel 42 van de Werkloosheidswet (hierna te noemen: WW), mede door haar werk als postbezorger in 2015 en 2016. De Centrale Raad van Beroep (hierna te noemen: de Raad) oordeelde dat zij niet aannemelijk had gemaakt dat sprake was van een arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in artikel 3 lid 1 WW, in plaats van een overeenkomst van opdracht als zzp’er.
Meer lezen: Klik hier
Bedrijfsuitje duurder dan verwacht: werkgever aansprakelijk gesteld voor letsel werknemer
Op 13 november heeft de rechtbank Midden-Nederland uitspraak gedaan over werkgeversaansprakelijkheid tijdens een bedrijfsuitje. De kwestie draaide om een assistent hovenier (hierna te noemen: werknemer) die letsel opliep nadat hij tijdens een bedrijfsuitje door een duw van zijn leidinggevende op een lager gelegen steiger terechtkwam.
Meer lezen: Klik hier
Als u vragen heeft naar aanleiding van het bovenstaande, dan helpen wij u graag. Neem contact op via mail@sorensenadvocaten.nl of bel 010 – 249 24 44.
