17 okt Nieuwsbrief oktober
Goedemiddag,
Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.
Addendum arbeidsovereenkomst rechtsgeldig vernietigd wegens dwaling
De rechtbank Midden-Nederland heeft recent een uitspraak gedaan over de vernietiging van een addendum op een arbeidsovereenkomst op grond van dwaling. De vraag stond centraal of een werkneemster haar mededelingsplicht had geschonden door haar psychische klachten niet te melden bij het aangaan van de uitbreiding van haar urenomvang.
Meer lezen: Klik hier.
Vakantiedagen slapen niet mee
In deze zaak staat de vraag centraal of de Werknemer, die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, recht heeft op uitbetaling van de transitievergoeding en opgebouwde vakantiedagen. De Werkgever weigert mee te werken aan beëindiging van het slapende dienstverband. De kantonrechter heeft beoordeeld of dit stand houdt in het licht van nationaal en Europees recht.
Meer lezen: Klik hier.
Verplichte beroepsopleiding: studiekosten beding ongeldig
De Hoge Raad heeft recent een beslissing genomen over het studiekostenbeding voor de Beroepsopleiding Advocatuur. De uitspraak verduidelijkt wanneer een werkgever scholingskosten mag terugvorderen en bevestigt dat de kosten van verplichte beroepsopleidingen niet op de werknemer mogen worden verhaald.
Meer lezen: Klik hier.
Collega bewust aanrijden en nog steeds recht op transitievergoeding
Werknemer is sinds april 2000 in dienst bij Werkgever. Al langere tijd kampte Werknemer met samenwerkingsproblemen met een collega, die zich volgens hem niet hield aan regels en aanwijzingen. Werknemer heeft deze problemen herhaaldelijk bij zijn leidinggevende aangekaart, maar Werkgever ondernam geen actie. Hem werd enkel gezegd: “Je moet het ermee doen.”
Meer lezen: Klik hier
Langdurig zieke werknemer? Ontslag kan ook zonder WIA-uitspraak
Werkgevers krijgen steeds vaker te maken met vertraging bij het UWV, vooral bij de beoordeling van WIA-aanvragen en re-integratieverslagen. Die achterstanden kunnen tot onzekerheid leiden: mag u pas over ontslag nadenken als het UWV zijn werk heeft afgerond? Het antwoord is nee, u hoeft niet te wachten.
Meer lezen: Klik hier
Als u vragen heeft naar aanleiding van het bovenstaande, dan helpen wij u graag. Neem contact op via mail@sorensenadvocaten.nl of bel 010 – 249 24 44.
