25 jul De druppel die de emmer doet overlopen?
De druppel die de emmer doet overlopen?
In een recente uitspraak heeft de kantonrechter Eindhoven een ontslag op staande voet van een game presenter bij Stakelogic Live Netherlands B.V. vernietigd. De werkneemster, die sinds 2022 in dienst was, kreeg in december 2023 ontslag na een reeks officiële waarschuwingen. De kantonrechter oordeelde dat de aangevoerde redenen niet voldoende zwaarwegend waren voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet.
Feiten
De eerste waarschuwing dateerde van 9 juni 2023 wegens ongeoorloofde afwezigheid op 30 mei. Na een verkeersongeval op 16 juli 2023 raakte werkneemster arbeidsongeschikt en op 25 augustus begon zij met re-integreren. Tijdens re-integratie volgden er nog drie waarschuwingen: één voor het niet dragen van de voorgeschreven bedrijfskleding, één voor het missen van een afspraak bij de bedrijfsarts, en één voor het plaatsen van een Snapchat-video van een feest. De laatste waarschuwing leidde tot het ontslag op staande voet op 11 december. Voor de werkgever was de maat vol.
Beoordeling
Stakelogic verdedigde het ontslag door hun ’three strikes and you’re out’-beleid aan te voeren, maar de kantonrechter oordeelde dat deze benadering te strikt was toegepast zonder de ernst van de incidenten in acht te nemen. Géén van de incidenten afzonderlijk, noch het totaal ervan, rechtvaardigde een ontslag op staande voet. Er is geen enkele keer sprake geweest van een herhaald incident. Bovendien had werkneemster geen kans gekregen om haar kant van het verhaal te vertellen, vooral met betrekking tot het geposte filmpje. Daartoe was wel reden, gelet op de medische toestand van de werknemer en op het feit dat dit tijdens de vrije tijd van de werknemer plaatsvond.
Door geen gesprek aan te gaan heeft de werkgever zichzelf de kans ontnomen om een afgewogen beslissing te nemen. Een lichtere sanctie was hier op zijn plek. Stakelogic zou daarmee ook beter aansluiten bij de regels in het verzuimreglement.
De kantonrechter vernietigt het gegeven ontslag op staande voet. De kantonrechter wees de verzoeken van werkneemster grotendeels toe. Ze mag terugkeren naar haar functie en Stakelogic moet haar loon doorbetalen, inclusief de wettelijke rente en de eerder beloofde bonussen. Het voorwaardelijk tegenverzoek van Stakelogic om de arbeidsovereenkomst te ontbinden werd afgewezen, onder meer vanwege het opzegverbod bij ziekte.
Aandachtspunten voor de werkgever
Deze zaak benadrukt het belang van een zorgvuldige aanpak bij disciplinaire maatregelen. Werkgevers moeten niet alleen duidelijk en consequent beleid hanteren, maar ook de context en ernst van elke onrechtmatige gedraging meewegen. Drastische maatregelen zoals ontslag op staande voet mogen alleen worden gebruikt als laatste redmiddel. Het vermijden van overhaaste beslissingen kan veel kosten en onrust voorkomen.
Voor de volledige uitspraak klik hier.
Heeft u vragen over het geven van ontslag op staande voet? Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtadvocaten.
