06 mrt Dronken ongelukje kost werknemer baan én meer
Rechtbank Rotterdam 9 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:319
Werkneemster rijdt tijdens haar vakantie onder invloed van alcohol (3 keer de toegestane hoeveelheid) met de bedrijfsauto de sloot in. Op 9 januari 2025 oordeelt de Rechtbank Rotterdam dat het ontslag op staande voet naar aanleiding van deze gebeurtenis rechtsgeldig was.
Feiten
Werkneemster is per november 2017 in dienst getreden bij de werkgever. Op 3 september 2024 is werkneemster op staande voet ontslagen wegens een eenzijdig ongeval met de bedrijfsauto op vakantie. Uit een blaastest bleek dat werkneemster op het moment van het ongeval onder invloed was van alcohol. De werkneemster erkent te veel te hebben gedronken. Het rijden onder invloed is strijdig met zowel de bruikleenovereenkomst voor de bedrijfsauto, als met het bedrijfsreglement van de werkgever. Daarnaast had werkneemster het rijbewijs nog geen jaar in bezit en heeft werkneemster het ongeval niet tijdig gemeld aan de werkgever. De werkgever is op de hoogte gesteld door een melding van het autoverhuurbedrijf via een link naar een nieuwsartikel over het ongeluk.
Oordeel
Werkneemster was het oneens met het ontslag en stapte naar de rechter. Werkneemster verzoekt een billijke vergoeding van ruim EUR 90.000,– bruto en de transitievergoeding ad +- EUR 7.000,– bruto en een vergoeding voor onregelmatige opzegging ad +- EUR 13.000,– bruto.
De rechter wijst alle verzoeken van werkneemster af. De rechter stelde vast dat de werknemer ernstig verwijtbaar had gehandeld door onder invloed van alcohol een ongeval te veroorzaken met de bedrijfsauto. Werkneemster heeft met de veroorzaken van het ongeval in dronken toestand niet alleen de afspraken met werkgever (de en het autoreglement) overtreden, maar ook de Wegenverkeerswet. Ondanks dat de kantonrechter begreep dat werkneemster zich schaamde, had zij het ongeval (sneller) moeten melden bij haar werkgever. Deze omstandigheden leiden volgende de kantonrechter tot het oordeel dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. De rechter oordeelt dat de werkneemster zelfs de schade aan de auto en de kosten voor haar rijbewijs moet vergoeden aan werkgever. Werkneemster moet ook de proceskosten betalen.
Conclusie
Deze uitspraak benadrukt het belang van duidelijke afspraken over gebruik en misbruik van de bedrijfsauto in de bruikleenovereenkomst, een autoreglement of arbeidsovereenkomst. Het is ook zinvol een bepaling op te nemen waaruit volgt binnen welke termijn werknemers incidenten aan werkgever moeten melden en daaraan consequenties te verbinden.
Heeft u vragen over ontslag op staande voet en wilt u de juiste stappen ondernemen? Neem dan contact op met één van onze arbeidsrechtadvocaten.
