27 okt Nieuwe pensioenregels: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Het Nederlandse pensioenstelsel verandert ingrijpend met de Wet toekomst pensioenen (Wtp), die sinds 1 juli 2023 van kracht is. Werkgevers krijgen tot 1 januari 2028 de tijd om hun pensioenregeling aan te passen aan de nieuwe regels. Hoewel dat nog ver weg lijkt, is het verstandig om nu al te bekijken wat dit voor jouw organisatie betekent. De wijzigingen raken niet alleen de manier waarop premies worden berekend, maar kunnen ook directe financiële en arbeidsrechtelijke gevolgen hebben.
De belangrijkste veranderingen
De kern van het nieuwe stelsel is dat er een overstap gemaakt wordt naar een vlakke premie. Dat betekent dat elke medewerker, ongeacht leeftijd, hetzelfde premiepercentage krijgt. Jongere werknemers bouwen hierdoor relatief meer pensioen op, terwijl oudere werknemers gemiddeld wat minder opbouwen dan onder het huidige systeem. Werkgevers die al een pensioenregeling hebben, moeten daarom mogelijk compensatiemaatregelen treffen om bestaande werknemers niet te benadelen.
Daarnaast is de toetredingsleeftijd voor pensioen verlaagd van 21 naar 18 jaar, en mag een werknemer bij pensionering 10% van het opgebouwde bedrag ineens opnemen. Ook de koppeling tussen de AOW-leeftijd en de levensverwachting is aangepast, wat gevolgen kan hebben voor de pensioenleeftijd in bestaande regelingen.
Overgangsrecht en keuzemogelijkheden
Heb je als werkgever al een bestaande pensioenregeling met een oplopende premiestaffel? Dan kun je ervoor kiezen om het zogenoemde overgangsrecht toe te passen. In dat geval blijft de oude premiestaffel gelden voor bestaande deelnemers, en geldt de vlakke premie alleen voor nieuwe medewerkers. Dat lijkt een praktische oplossing, maar het betekent wel dat je op de werkvloer te maken krijgt met twee verschillende regelingen, wat kan leiden tot verschillen in arbeidsvoorwaarden.
Juridische en financiële aandachtspunten
De overstap naar het nieuwe pensioenstelsel brengt juridische verplichtingen met zich mee. Denk aan het tijdig informeren en raadplegen van de ondernemingsraad (OR), het wijzigen van arbeidsovereenkomsten, en het afstemmen met de pensioenuitvoerder. Ook de compensatie voor werknemers die nadeel ondervinden van de nieuwe vlakke premie vraagt om zorgvuldige afspraken, zowel juridisch als financieel.
Het niet of te laat aanpassen van de pensioenregeling kan leiden tot niet-naleving van de wet, mogelijke geschillen met werknemers of zelfs boetes vanuit toezichthouders. Heeft u vragen over het nieuwe pensioenstelsel? Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtadvocaten.
