31 jul Salarisverhoging tijdens ziekte?
Verschillende soorten en maten
Werkgevers hebben geen volledige autonomie bij het toekennen van salarisverhogingen binnen hun organisaties. Buiten dat er een wettelijk minimumloon bestaat, kunnen deze beslissingen ook worden beïnvloed door collectieve arbeidsovereenkomsten (hierna: cao’s). In cao’s worden regelmatig afspraken gemaakt over incidentele of structurele salarisverhogingen. Werkgevers die onder een cao vallen met afspraken over salarisverhogingen zijn verplicht hun werknemers deze verhogingen toe te kennen.
Afspraken over salarisverhogingen kunnen afhankelijk zijn van factoren zoals prestatiebeoordelingen of ervaringsjaren. Sommige werkgevers geven hun werknemers jaarlijks automatisch loonsverhoging, bijvoorbeeld aan de hand van een inflatiecorrectie.
Wat zijn de regels als een werknemer langdurig ziek is (geweest)?
Als een werknemer langdurig ziek is, of is geweest, kan de vraag ontstaan of zij ook recht hebben op een salarisverhoging.
Soms kan een werknemer tijdens ziekte aanspraak maken op een geplande salarisverhoging, terwijl in andere gevallen de verhoging kan worden uitgesteld of geannuleerd, afhankelijk van het beleid van de werkgever.
Over het algemeen geldt dat het antwoord op de vraag afhangt van wat als redelijk kan worden beschouwd. Dit betekent dat moet worden gekeken naar de criteria die de afgelopen jaren voor salarisverhogingen zijn gehanteerd. Indien de salarisverhoging destijds in verband stond met de verrichte prestaties, zal een langdurig zieke werknemer mogelijk minder snel aanspraak maken op salarisverhoging vanwege het ontbreken van prestaties tijdens ziekteperiodes. De werknemer die voorheen verhogingen ontving op basis van ervaringsjaren, zal na een ziekteperiode van een jaar mogelijk geen verhoging ontvangen, omdat er gedurende die periode geen extra werkervaring is opgedaan. In geval van een periodieke, structurele salarisverhoging mag een (langdurig) zieke werknemer niet worden uitgezonderd en maakt ook deze werknemer aanspraak op de salarisverhoging.
Bewustzijn over beleid
Voor werkgevers is het belangrijk bewust te zijn van de gevolgen van het bedrijfsbeleid bij jaarlijkse indexatie van salarissen. Hoewel cao’s doorgaans richtlijnen bieden, dienen werkgevers zorgvuldig te overwegen wat redelijk is bij het toekennen van salarisverhogingen en welke verplichtingen hieruit voortvloeien (bijvoorbeeld in het geval van een zieke werknemer).
Heeft u vragen met betrekking tot salarisverhogingen en/of zieke werknemers? Neem vrijblijvend contact op met één van onze arbeidsrechtadvocaten.
