29 sep Nieuwsbrief september
Goedemiddag,
Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.
Prinsjesdag 2025: update voor werkgevers
Meer lezen: Klik hier.
Verplichting om op kantoor te werken in plaats van thuis valt onder instructierecht werkgever
In deze procedure in hoger beroep heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden geoordeeld dat de werkgever zijn werknemer terecht mocht verplichten weer op kantoor te werken. Het beroep op het opzegverbod tijdens ziekte slaagde niet, omdat het conflict over thuiswerken losstond van de ziekmelding. Ook van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever was geen sprake. De arbeidsovereenkomst werd terecht ontbonden, zonder toekenning van een billijke vergoeding.
Meer lezen: Klik hier.
Ontslag op staande voet wegens frauduleuze rouwmelding
In deze procedure bij de rechtbank Noord-Holland werd het ontslag op staande voet van Werkneemster wegens een frauduleuze rouwmelding rechtsgeldig geacht. Werkneemster had haar werkgever opzettelijk misleid met valse documenten over het overlijden van haar zoon om een financiële bijdrage te verkrijgen. De rechter kwalificeerde dit handelen als buitengewoon ernstig en veroordeelde haar tot betaling van bijna €45.000,– aan schadevergoeding, vermeerderd met rente en proceskosten.
Meer lezen: Klik hier.
Terechte loonstop nadat werknemer geen medewerking verleent aan mediation
In deze procedure in kort geding vordert een werknemer doorbetaling van haar loon, nadat haar werkgever een loonstop had doorgevoerd. De kantonrechter wijst de vordering af. Onder de gegeven omstandigheden mocht Werkgever terecht overgaan tot een loonstop, nu Werkneemster onvoldoende bereidheid toonde om deel te nemen aan mediation.
Meer lezen: Klik hier
Wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ ingediend bij de Tweede Kamer
Dit wetsvoorstel vormt het eerste grote onderdeel van het zogenoemde arbeidsmarktpakket, en heeft als doel de positie van flexwerkers op de arbeidsmarkt te versterken. De beoogde inwerkingtreding is 1 januari 2027, met enkele onderdelen mogelijk al per 1 januari 2026. Drie concrete maatregelen worden voorgesteld.
Meer lezen: Klik hier
Als u vragen heeft naar aanleiding van het bovenstaande, dan helpen wij u graag. Neem contact op via mail@sorensenadvocaten.nl of bel 010 – 249 24 44.
