16 mei Nieuwsbrief
Goedemiddag,
Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht en ondernemingsrecht.
Terecht ontslag op staande voet na herhaald inzien Elektronisch Patiënten Dossier
De werknemer (afdelingssecretaresse) kijkt meermaals in het EPD van één van haar collega’s. Omdat er geen behandelrelatie bestaat tussen de werknemer en haar collega, wordt de werknemer terecht op staande voet ontslagen. Meer lezen: klik hier.
Maandelijkse vergoeding voor concurrentiebeding
Het concurrentiebeding van de DJ, die zelf ontslag heeft genomen, blijft in stand. Wel moet de ex-werkgever de DJ EUR 450,– per maand betalen, omdat de DJ voor zijn levensonderhoud afhankelijk is van zijn DJ-werkzaamheden en hij die werkzaamheden vanwege het concurrentiebeding niet mag verrichten in de omgeving van de ex-werkgever. Meer lezen: klik hier.
Geen op non-actiefstelling tijdens ontslagprocedure
Voor het op non-actiefstellen van een werknemer is een redelijke en voldoende zwaarwegende grond vereist. Enkel het nastreven van ontslag levert onvoldoende grond op voor een op non-actiefstelling. Meer lezen: klik hier.
Architect maakt fouten en beroept zich op zijn algemene voorwaarden
Alles weten over aansprakelijkheid architect en vernietiging onredelijk beding uit algemene voorwaarden? klik hier.
Ontslag bestuurder: Beëindigingsvergoeding EUR 217.000,–
Statutair bestuurder kreeg een billijke vergoeding van twee jaarsalarissen. Meer lezen: klik hier.
Mocht u vragen hebben naar aanleiding van het bovenstaande, zijn wij u graag van dienst. U kunt contact met ons opnemen op 010 – 249 24 44 of via mail@sorensenadvocaten.nl.
