30 apr Nieuwsbrief april
Goedemiddag,
Graag houden wij u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Onze collega Camillia de Weerd is op vrijdag 3 april beëdigd als advocaat. Wij zijn heel blij met deze versterking van ons advocatenteam!
Daarnaast informeren wij u hieronder over enkele recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.
Werknemer op staande voet ontslagen wegens mishandeling collega buiten werktijd
Werknemer die buiten werktijd een collega sloeg na een uit de hand gelopen incident in een bedrijfsauto, is terecht op staande voet ontslagen. Volgens de kantonrechter kan ook privégedrag een dringende reden vormen, zeker als dit leidt tot onrust op de werkvloer en reputatieschade.
Fysiek geweld tegen een collega weegt zwaar en rechtvaardigt direct ontslag, ook bij wederzijdse escalatie. De werkgever handelde bovendien zorgvuldig en snel genoeg. De werknemer blijft met lege handen achter: geen loon, geen vergoeding en zelfs een schadevergoeding aan de werkgever.
Meer lezen: Klik hier.
Van uitzendkracht naar vaste werknemer door langdurige inlening
Een uitzendkracht die ruim zeven jaar bij Albert Heijn werkte, blijkt volgens de rechter feitelijk een vaste werknemer. De langdurige inzet was geen ‘tijdelijke’ arbeid maar structureel werk.
De beëindiging van de inlening is ongeldig: Albert Heijn moet de werknemer terugnemen en achterstallig loon betalen. Een duidelijke boodschap voor werkgevers, namelijk dat jarenlang uitzendkrachten inzetten voor vast werk grote risico’s met zich meebrengt.
Meer lezen: Klik hier.
Schending meldplicht rechtvaardigt ontslag op staande voet
Werkneemster die een relatie tussen haar minderjarige dochter en een collega verzweeg, is terecht op staande voet ontslagen. Volgens het hof had zij dit direct moeten melden, aangezien werkneemster dit niet deed en bleef samenwerken met de collega, handelde zij in strijd met de meldplicht. Het ontslag blijft in stand en zij moet ontvangen vergoedingen terugbetalen.
Meer lezen: Klik hier.
Herkwalificatie zzp-overeenkomst naar arbeidsovereenkomst en gevolgen voor loon en toeslagen
Een zzp’er die via zijn eenmanszaak beveiligingswerk deed, blijkt volgens het hof toch werknemer. Ondanks de overeenkomst van opdracht werkte hij feitelijk onder gezag en als onderdeel van de organisatie.
De Hoge Raad laat dit oordeel in stand. Desondanks krijgt de werknemer geen cao-toeslagen en wordt een loonsanctie gematigd.
Meer lezen: Klik hier.
Als u vragen heeft naar aanleiding van het bovenstaande, dan helpen wij u graag. Neem contact op via mail@sorensenadvocaten.nl of bel 010 – 249 24 44.
