27 jul Werken in eigen onderneming tijdens ziekte rechtvaardigt ontslag op staande voet
Rechtbank Noord-Holland 7 juli 2026, ECLI:NL:RBNHO:2026:9016
Feiten
Werkneemster was sinds 2018 in dienst als kwaliteitsmedewerker bij Gourmet Trading. In haar arbeidsovereenkomst was een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden opgenomen. Ook bepaalden de bedrijfsregels dat een werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid geen activiteiten mocht verrichten die het herstel konden belemmeren.
In augustus 2024 meldde werkneemster zich ziek. Volgens de bedrijfsarts was zij als gevolg van fysieke beperkingen lange tijd niet in staat om te re-integreren. Tijdens haar arbeidsongeschiktheid schreef zij een eigen onderneming in bij de Kamer van Koophandel, die zich onder meer bezighield met de exploitatie van een pakketpunt.
Werkneemster vroeg haar werkgever toestemming voor deze onderneming, maar die toestemming werd geweigerd. De werkgever vond het niet te verenigen dat zij volledig arbeidsongeschikt was, maar wel werkzaamheden voor een eigen onderneming kon verrichten.
In december 2025 adviseerde de bedrijfsarts dat werkneemster kon starten met enkele uren lichte werkzaamheden. Werkneemster liet daarop weten dat zij nog helemaal niet kon werken. Begin januari 2026 ontving de werkgever echter signalen dat zij wel werkzaamheden verrichtte in het pakketpunt.
Uit verklaringen van verschillende medewerkers bleek dat werkneemster pakketten aannam, scande, verplaatste en aan klanten meegaf. Nadat zij daarmee werd geconfronteerd, verklaarde zij dat zij slechts kort aanwezig was om de deur voor koeriers te openen. De werkgever geloofde deze verklaring niet en ontsloeg haar op staande voet.
Werkneemster verzocht de kantonrechter het ontslag te vernietigen.
Oordeel
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is.
De werkgever had met verklaringen, WhatsAppberichten en verzendbewijzen voldoende aangetoond dat werkneemster regelmatig werkzaamheden verrichtte in het pakketpunt. Deze werkzaamheden waren niet alleen administratief, maar ook fysiek van aard. Zij moest onder meer pakketten aannemen, wegzetten, bukken en reiken.
Volgens de kantonrechter waren de werkzaamheden bovendien van wezenlijke omvang. Dit stond haaks op de mededeling van werkneemster dat zij helemaal niet kon werken en ook niet kon starten met lichte re-integratiewerkzaamheden.
Daarbij woog mee dat de werkgever uitdrukkelijk geen toestemming had gegeven voor de nevenwerkzaamheden. Ook had werkneemster volgens de kantonrechter geen eerlijk beeld gegeven van de aard en omvang daarvan. Daarmee had zij het vertrouwen van de werkgever onomkeerbaar beschadigd.
Ook het beroep op de nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding slaagt niet. Voor zover de werkzaamheden buiten de reguliere werktijden plaatsvonden, vormden de volledige arbeidsongeschiktheid en de ernstige fysieke beperkingen een objectieve rechtvaardiging voor het verbod.
De werkgever had daarnaast onverwijld gehandeld. Na ontvangst van de eerste concrete signalen stelde zij direct onderzoek in, hoorde zij werkneemster en ging zij vervolgens over tot ontslag.
Werkneemster heeft geen recht op loon of een transitievergoeding. Zij moet daarnaast een gefixeerde schadevergoeding aan de werkgever betalen.
De door de werkgever gevorderde contractuele boete van ruim € 469.000 werd wel afgewezen. De werkgever had onvoldoende concreet onderbouwd op welke dagen het nevenwerkzaamhedenbeding was overtreden. Alleen de inschrijving van de onderneming bij de Kamer van Koophandel was daarvoor niet voldoende.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Deze uitspraak laat zien dat het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens ziekte een ontslag op staande voet kan rechtvaardigen. Dat geldt met name wanneer de werkzaamheden niet passen bij de gestelde medische beperkingen en de werknemer tegelijkertijd aangeeft niet te kunnen re-integreren.
Voor werkgevers is het belangrijk om vermoedens van nevenwerkzaamheden zorgvuldig te onderzoeken. Verzamel concrete informatie, geef de werknemer gelegenheid om te reageren en handel daarna voortvarend.
Ook is van belang dat een verbod op nevenwerkzaamheden buiten de reguliere werktijden objectief moet kunnen worden gerechtvaardigd. Arbeidsongeschiktheid kan zo’n rechtvaardiging vormen wanneer de nevenwerkzaamheden het herstel of de re-integratie kunnen belemmeren.
Heeft u vragen over nevenwerkzaamheden tijdens ziekte, re-integratie of ontslag op staande voet? Neem dan gerust contact op met een van onze arbeidsrechtadvocaten.
Klik hier voor de volledige uitspraak.
