Min-max-contract biedt werknemers minder bescherming

Min-max-contract biedt werknemers minder bescherming

Het rechtsvermoeden omvang arbeid is volgens de Kantonrechter Zutphen niet van toepassing indien in arbeidsovereenkomst wordt bepaald dat de werknemer twintig tot veertig uur per week werkt (een zogenaamd min-max-contract) en het gemiddeld aantal gewerkte uren per week binnen deze bandbreedte blijft. Een werknemer met een oproepcontract geniet qua arbeidsomvang meer bescherming dan een werknemer met een min-max-contract. Dat lijkt redelijk, maar is dat het ook?

Lees hier meer over de uitspraak en de annotatie van Yvonne Sørensen en Karlijn Kapel.

Yvonne Sørensen
sorensen@sorensenadvocaten.nl