Verpleegtehuis ontslaat klokkenluider: onterecht ontslag aan de kaak gesteld
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 10 oktober 2024, ECLI:NL:GHSHE:2024...
Sørensen Advocaten geeft u een duidelijk advies over arbeids– en ondernemingsrecht.
Wij werken snel en met de focus op het beste resultaat. Dat kan vaak ook via mediation. Zoekt u een ervaren advocaat of mediator in Rotterdam? Wij helpen u graag.
Wij stellen arbeidsovereenkomsten op en beoordelen en optimaliseren bestaande contracten.
LEES MEEROnze cliënten zijn nationale en internationale ondernemingen en hogere functionarissen.
ZIE ONZE KLANTENDeskundige hulp en advies. Ik heb de begeleiding van Yvonne Sorensen als zeer positief ervaren. Mensen die zich afvragen over waar ze moeten wezen voor de nodige bijstand raad ik aan om hier aan te kloppen.
Ron Schmitz
Ik kan Sorensen Advocaten bij een ieder aanraden. Snel antwoord, kennis van zaken en prettig in de communicatie.
Marcel van Ringelesteyn
Prettig in de communicatie en deskundig advies. Raad een ieder aan zich door haar bij te staan indien de situatie zich voordoet.
Nicolas van Wensveen
Met een goed gevoel kijk ik terug op de juridische ondersteuning die Sörensen|advocaten me geboden heeft bij de afronding van mijn huidige arbeidsrelatie. De kennis en expertise hebben geleid tot een goed zakelijk resultaat. Daarnaast was ook de procesmatige aanpak van meerwaarde voor mij in deze hectische periode.
Monique Römkens
Yvonne is een kei in haar vak. Communicatie met haar en haar team verloopt soepel en uiterst professioneel. Een conflict in de arbeidsrelatie is nooit leuk maar handel het niet zelf af, schakel Yvonne en haar team in!
Matthijs Koorn
Als je plotseling, van de een op de andere dag, in een conflict bent met je werkgever, dan is het belangrijk dat iemand met kennis van zaken het voor je opneemt en je bijstaat met goed advies. Yvonne Sørensen doet dat. Kort, bondig, professioneel en kordaat. Ik beveel Yvonne zeker aan.
Zeer tevreden over het advies en juridische bijstand van Sørensen Advocaten. Indien nodig zal ik zeker nogmaals gebruik maken van hun diensten.
Bij mijn ontslag, zonder duidelijke reden, goed geholpen en bijgestaan in deze voor mij onduidelijke materie. Goede uitleg gekregen wat alles inhoudt en prima onderhandeld zodat het nog een beetje dragelijk afscheid is geworden.
Na 5 jaar wederom advies ingewonnen en door Yvonne Sørensen zeer professioneel geadviseerd bij een arbeidsrechtelijk dossier. Een uitstekende kennis en een snelle terugkoppeling van zaken gaven ons een goed gevoel. Kortom zeer tevreden!
Mijn ervaringen met Sørensen Advocaten zijn bijzonder positief. Gedegen kennis van zaken, snel, efficiënt en bovenal zeer prettig zaken doen.
Sørensen Advocaten heeft in een korte tijd snel en professioneel mij geholpen, mocht het nodig zijn zal ik zeker weer gebruik maken van hun diensten.
Deskundige hulp en advies. Ik heb de begeleiding van Yvonne Sørensen als zeer positief ervaren. Mensen die zich afvragen over waar ze moeten wezen voor de nodige bijstand raad ik aan om hier aan te kloppen.
Helder en duidelijk over de offerte. Persoonlijk gesprek over wat je allemaal kan verwachten de komende tijd. Kennis van zaken maar tegelijkertijd begrip en oog voor je persoonlijke situatie. Goede bereikbaarheid via telefoon en e-mail.
Robert Breedveld
Snel, adequaat, reëel en direct waar nodig, maar altijd mens
R. van der Vleugel
Knowledgeable, decisive, fast and personal. With a good result as a result!
Richard Meijer
Wij als Vlaamsch Broodhuys hebben heel goede ervaringen met Yvonne, wij waarderen haar professionaliteit, haar pragmatische inzichten en haar snelheid van handelen. Zij zorgt ervoor dat wij snel kunnen inspelen op arbeidszaken op elk gebied.
Vlaamsch Broodhuys - www.vlaamschbroodhuys.nl
Bereikbaar en betrokken
Robein Leven - www.robein.nl
Super snel en professioneel geholpen. Yvonne had aan een woord genoeg en heeft een hele goede deal voor mij kunnen regelen. Ik beveel ze zeker aan!
Peter Oosterwal - https://www.oosterwal.com
Sørensen Advocaten is een van de oudste en meest gerenommeerde boutique advocatenkantoren in Rotterdam. Ons toegewijde en zeer ervaren team bestaat uit specialisten op het gebied van arbeidsrecht en ondernemingsrecht en we adviseren onze cliënten over uiteenlopende vraagstukken op die rechtsgebieden. Onze kracht is dat wij eenvoudig complexe, juridische uitdagingen die op uw pad komen snel voor u oplossen.
Wij staan ondernemers, grote en middelgrote ondernemingen (nationaal en internationaal) bij, hun stakeholders, statutair bestuurders en werknemers uit het hogere segment. Onze daadkrachtige aanpak en to-the-point advisering dragen daadwerkelijk bij aan het succes van uw onderneming. Wij helpen u graag.
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 10 oktober 2024, ECLI:NL:GHSHE:2024...
Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Locatie Breda) 25 oktober 2023, EC...
Prinsjesdag 2024 – wat wijzigt er voor de werkgever? Op dinsdag ...
Kern: Werkgever mocht bonusregeling niet eenzijdig wijzigen. Recht...
Wanneer tijdige terugkeer van vakantie niet mogelijk is, zal werkg...
Vorige maand heeft de Rechtbank Limburg uitspraak gedaan in een za...
Verschillende soorten en maten Werkgevers hebben geen volledige au...
De druppel die de emmer doet overlopen? In een recente uitspraak h...
Het verschaffen van gezonde maaltijden gericht op het welzijn en d...
Wij schreven eerder over de zaak waarbij we de werkgever bijstonde...
Inleiding Recent heeft de Rechtbank Gelderland uitspraak gedaan in...
De Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft recent een uitspraak gedaa...
PVV, VVD, NSC en BBB Bereiken Coalitieakkoord: Wat Betekent Dit vo...
Loon doorbetalen Op grond van artikel 7:628 van het Burgerlijk Wet...
Onlangs schreef Yvonne Sørensen een blog voor Friends in Business...
Nieuwsbrief Sørensen Advocaten Goedemiddag, Graag brengen wij u o...
ECLI:RBOVE:2024:2031 Faillissement aanvragen om arbeidsrechtelijke...
ECLI:RBROT:2024:2932 Een werknemer ontslaan op staande voet is nie...
Rechtbank Rotterdam (Locatie Rotterdam), 29 november 2023, ECLI:NL...
Wijzigingen met betrekking tot de (elektrische) auto van de zaak I...
Eigen risicodragers opgelet! Dat de werknemer zich ziek kan melden...
Werknemers met een kind jonger dan 8 jaar hebben recht op 26 weken...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
Afgelopen maandag 11 maart 2024 hebben de EU-ministers van Werkgel...
De komende maand staat voor veel mensen in het teken van de Ramada...
Vanaf juli 2024 geldt voor bepaalde werkgevers de rapportageverpli...
Veel arbeidscontracten bevatten (standaard) een concurrentiebeding...
Een nieuw jaar betekent ook nieuwe wetswijzigingen. Ook in 2024 vi...
De Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie en de mitigatie va...
Werkgevers kunnen werknemers verzoeken een aantal minuten eerder a...
Wat te doen als een werknemer arbeidsongeschikt is verklaard, maar...
Onlangs deed de Rechtbank Zeeland-West-Brabant uitspraak over het ...
Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
Huurverhogingen voor commerciële panden onder de loep Feiten Huur...
Heeft de werkneemster recht op een career break? Feiten Een werkne...
De nieuwe pensioenregels Het kabinet heeft samen met werknemers- e...
Ontslag om een kus Het omstreden incident zal niemand zijn ontgaan...
Op Prinsjesdag – de derde dinsdag in september – spreekt de Ko...
Feiten De basisschooljuffrouw is op 1 januari 2021 in Amsterdam in...
Goed nieuws! Martina Benard komt per 15 augustus 2023 ons a...
De werknemer is op 1 februari 2022 bij de werkgever in dienst getr...
Op grond van artikel 7:677 lid 2 BW is een de werknemer die door o...
Verstoorde arbeidsverhouding Rechtbank Amsterdam juli 2023 De werk...
De verschillende verlofregelingen bij het krijgen van een kind Bij...
Per 1 juli 2023 is een aantal wijzigingen doorgevoerd in de wet- e...
Talentenjacht Onlangs schreef Yvonne een column voor Advocatuur 20...
Vrachtwagenchauffeur op staande voet ontslagen De vrachtwagenchauf...
Op 6 april 2023 heeft Sørensen Advocaten deelgenomen aan een gewe...
Nieuwsbrief maart 2023 Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoog...
De vele vormen van staken De stakingen vliegen ons om de oren. De ...
Onveilige werkplek komt voor rekening van werkgever De werknemer (...
Ontslag op staande voet voor de werknemer die na werktijd vanuit d...
Rijinstructeur ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het s...
Doktersassistente op staande voet ontslagen omdat zij zich voordee...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
Op staande voet ontslagen vanwege aanraken borsten van collega De ...
Onlangs schreef Yvonne Sørensen een column voor Friends in Busine...
Maximum transition payment increased The transition payment is sub...
Maximale transitievergoeding verhoogd De transitievergoeding is aa...
Werknemer op staande voet ontslagen vanwege onjuiste mededelingen ...
De AOW-leeftijd gaat in 2028 omhoog. Voor de kalenderjaren 2024 to...
De werknemer is op 30 maart 2022 een arbeidsovereenkomst voor bepa...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
Hieronder een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke pl...
De werknemer was sinds 7 april 2003 in dienst bij de werkgever als...
De Centrale Raad van Beroep (hierna: CRvB) oordeelde recent dat ee...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
De werkgever vernietigde de arbeidsovereenkomst met de Directeur Z...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
Wij krijgen inmiddels veel vragen over concurrentiebedingen. De Ho...
Dronken werkneemster handelt niet opzettelijk Op 28 december 2020 ...
De apothekersassistente werkte sinds mei 2013 in een ziekenhuisapo...
Goedemiddag, Hierbij informeren we u over de wetswijziging die per...
Good afternoon, We herewith inform you about the legislative chang...
De werknemer is als docent bewegingsleer vanaf 1989 in dienst gewe...
De werknemer (functie: personenvervoerder tram) is sinds 18 juni 1...
De werknemer is op 1 januari 2010 bij de gemeente Venlo in dienst ...
De werknemer heeft van 2015 tot eind februari 2020 als internation...
Het voelt inmiddels als een tijd geleden dat het COVID-19 virus on...
De ex-werknemer is op 26 januari 1996 in dienst getreden van de we...
Dat wat in 2019 als niet ernstig werd gezien (seksueel getinte opm...
Nieuwsbrief juni 2022 Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogt...
Sinds begin 2011 is de werknemer werkzaam als schoonmaker. In de j...
De werknemer had op 24 januari 2022 via een WhatsApp-bericht aan d...
Werkgevers die voor de vierde, vijfde en/of zesde aanvraagperiode ...
De werknemer trad op 24 juli 2021 in dienst bij een thuiszorgorgan...
De werkgever hoeft voor werknemers uit Oekraïne geen werkvergunni...
De werknemer is op 20 juli 2020 in dienst getreden bij Hans Anders...
Heeft u NOW-subsidie ontvangen voor de tweede aanvraagperiode (jun...
De EU heeft de Richtlijn Tijdelijke Bescherming geactiveerd. Hierd...
Hieronder een overzicht van de arbeidsrechtelijke wijzigingen per ...
De werkgever (supermarkt Deka) heeft een werknemer op staande voet...
The employee was wrongly dismissed with immediate effect for faili...
De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het ...
Maximum transition payment increased The transition payment is sub...
Maximale transitievergoeding verhoogd De transitievergoeding is aa...
An employee who joined McDonald’s in February 2019 will beco...
Een werknemer die in februari 2019 in dienst is getreden bij McDon...
De werknemer, 59 jaar oud, was sinds 19 juli 2011 in dienst bij St...
Werkgevers en ondernemers houden het land vitaal en zijn cruciaal ...
Per 1 januari 2022 wordt het minimumloon als volgt: Tabel: minimum...
Het kabinet heeft besloten de NOW 5 (november en december 2021) en...
De werknemer is sinds 2006 in dienst bij Stichting Date, Dans en T...
De Algemene Ouderdomswet (AOW) bevat een stapsgewijze verhoging va...
Voor de tweede aanvraagperiode van NOW kan tot en met 31 maart 202...
De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de werknemer...
De werknemer die met onmiddellijke ingang zijn arbeidsovereenkomst...
De vakbonden en werkgeversverenigingen hebben een principeakkoord ...
De werknemer die stelselmatig weigerde om een mondkapje te dragen ...
De werkneemster heeft zes jaar lang een verkeerd uurloon ontvangen...
De overeenkomst tussen de professionele dirigente en een verenigin...
De kantonrechter heeft geoordeeld dat de inlener aansprakelijk is ...
De Bitcoin is sinds begin september een wettig betaalmiddel in El ...
In veel bedrijfstakken is het lastig om nieuw personeel te vinden....
Per 1 augustus 2022 wijzigen de regels omtrent scholingskosten en ...
Het Hof Amsterdam oordeelt dat het onder invloed op werk verschijn...
In dit arrest van het hof gaat het om de vraag of de werkneemster ...
Vorige week was het Prinsjesdag met relevante plannen voor werkgev...
In deze zaak was de vraag aan de orde wat er precies behoort tot h...
De kantonrechter oordeelt dat de weigering van de werkgever om ver...
Het is vanaf 26 juli 2021 tot en met 30 september 2021 mogelijk om...
Het UWV heeft de Werkwijzer Poortwachter op haar website gepublice...
Ontslag wegens seksuele relatie met (ex-) patiënte De werknemer w...
In veel arbeidsovereenkomsten staat een concurrentiebeding opgenom...
De werkgever mag de werknemer op staande voet ontslaan als hij hie...
Verlof is in Nederland strak geregeld, afwijken kan met instemming...
Tijdens een bedrijfsuitje is de werkneemster van een rodeostier ge...
Algemene informatie reizen tijdens Corona Voor het reizen naar het...
De kantonrechter was het niet eens met het ontslag op staande voet...
Per 1 juli 2021 wordt het minimumloon voor werknemers van 21 jaar ...
Minister Koolmees heeft op vragen over de opkomst van digitale mon...
Op 2 juni 2021 hebben werkgevers en werknemers het Advies Arbeidsm...
Nadat partijen drie keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tij...
De rechter oordeelde dat de werkgever die geen vaste arbeidsomvang...
De rechter oordeelde in maart dat een werkgever ernstig verwijtbaa...
De Belastingdienst heeft een coronabijlage bij het Handboek loonhe...
De kantonrechter oordeelde in april 2021 dat een trambestuurder di...
De werknemer was sinds 1 februari 2011 in dienst van Talpa. Vanaf ...
Het wetsvoorstel was eind 2020 opengesteld voor internetconsultati...
Hierbij onze pagina waarmee we in de Jaargids Advocatuur 2021 staa...
Yvonne Sørensen was onlangs te gast in Studio Friends in Business...
De Rijksoverheid heeft algemene criteria over thuiswerken gepublic...
Starting this week, companies can apply for the final determinatio...
Het is vanaf nu mogelijk om de definitieve berekening aan te vrage...
De wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) vervangt sin...
De kantonrechter oordeelde in januari dat een werknemer die een pa...
De Rechtbank Noord-Nederland oordeelde in januari dat een werkneme...
Het Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelde in januari dat de verzochte bi...
Eerder schreven wij dat de vaste reiskostenvergoeding tot 1 februa...
Het Hof Den Bosch oordeelde deze maand dat tussen werkgever en wer...
Gevolgen avondklok en uitbreiding steunpakket De coronamaatregelen...
Bijna elk jaar wordt de maximale transitievergoeding verhoogd. Per...
Hoogte minimumloon gewijzigd Per 1 januari 2021 is het minimumloon...
Op grond van de Wet arbeidsmarkt in balans hebben payrollkrachten ...
Het Besluit compensatie transitievergoeding bij beëindiging van d...
De Verzamelwet SZW is op 1 januari 2021 in werking getreden en wij...
Het kabinet heeft laten weten dat de vaste reiskostenvergoeding to...
Het Franse spoorwegbedrijf TSO werd eind 2019 verantwoordelijk geh...
De rechtbank Oost-Brabant oordeelde op 29 mei 2020 dat een valkeni...
Werknemers hebben tijdens de coronacrisis recht op 100% loondoorbe...
De rechtbank Den Haag oordeelde op 4 juni 2020 dat een werknemer t...
De Rechtbank Rotterdam heeft op 29 mei 2020 geoordeeld dat de werk...
De voorwaarden voor de NOW 2.0 zijn gepubliceerd. Naar verwachting...
Minimumtarief en zelfstandigenverklaring In de vijfde voortgangsbr...
In de NOW wordt een extra bepaling opgenomen om misbruik bij bedri...
De Hoge Raad oordeelde in de Kolom-beschikking op 14 september 201...
De werknemer brak bij een ongeluk haar pols en zij verschijnt niet...
Op grond van de wet hebben klanten recht op terugbetaling van hun ...
In de maand april is bijna 91% van de NOW-aanvragen door het UWV t...
Minister Koolmees heeft bekend gemaakt dat de NOW-regeling op vier...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
Minister Koolmees van SZW heeft bekendgemaakt dat de NOW-regeling ...
Boete gebruik vingerscan Op 30 april 2020 is bekend gemaakt dat de...
Sinds 1 januari 2020 is het mogelijk om een werknemer te ontslaan ...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
Wettelijk geldt dat het vakantiegeld uiterlijk op 30 juni moet zij...
Veel gestelde vragen over de NOW Wie kan gebruik maken van de NOW-...
NOW en ontslag werknemers Van de werkgever die gebruik maakt van d...
De staatssecretaris heeft de Tweede Kamer geïnformeerd dat de cor...
Door de overheidsmaatregelen met betrekking tot het coronavirus zi...
Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 compensatie aanvragen als zij...
Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenh...
De Centrale Raad van Beroep heeft geoordeeld dat een senior Ambten...
Goedemiddag, Graag zetten wij de nieuwe regelingen vanwege het cor...
Per 16 maart 2020 is het borgstellingskrediet afgegeven door het M...
Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de rechten en p...
De Commissie Borstlap komt in het eindrapport met 47 adviezen om d...
De Europese Detacheringsrichtlijn en Handhavingsrichtlijn zijn in ...
De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Tamara v...
Op 21 november 2019 heeft de rechtbank Rotterdam geoordeeld dat in...
Het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW op de website van de Ri...
Op 20 december 2019 heeft de Rechtbank Den Haag een billijke vergo...
De transitievergoeding als genoemd in artikel 7:673 BW is aan een ...
Sinds 1 januari 2020 geldt een nieuwe ontslaggrond, namelijk de cu...
Goedemiddag, Hierbij de (WAB)wijzigingen per 1 januari 2020. Beëi...
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in we...
Op 19 november 2019 heeft hof’s-Hertogenbosch geoordeeld dat het...
Op 14 november 2019 heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch aan e...
Minister Koolmees heeft in zijn brief aan de Tweede Kamer van 13 d...
Op 6 november 2019 heeft de Rechtbank Overijssel de arbeidsovereen...
Op 12 november 2019 heeft het Hof Den Haag geoordeeld dat een kort...
Sinds 1 januari 2019 hebben partners recht op 1 week geboorteverlo...
Gevolgen van de aanzegplicht onder de WAB Een werkgever moet uiter...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
Creative Director van Talpa verliest 1 miljoen euro Eerder schreve...
Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verander...
Eerder schreven we dat de handhaving van de Wet Deregulering Beoor...
De kantonrechter in Roermond heeft op 10 april 2019 vier prejudici...
Per 1 januari 2020 wijzigt er ter gelegenheid van de Wet arbeidsma...
Op 2 oktober 2019 heeft de rechtbank Oost-Brabant geoordeeld dat d...
Verruiming ketenregeling per 1 januari 2020 De ketenregeling regel...
Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
Onderneming in faillissement Voorontwerp Wet overgang van ondernem...
Slapende dienstverbanden moeten worden beëindigd. Een ‘slapend ...
Terecht op staande voet ontslagen wegens verzwijgen nieuwe baan He...
Op Prinsjesdag (17 september 2019) zijn de kabinetsplannen voor he...
Op 1 mei 2019 schreven we over slapende dienstverbanden. Graag inf...
Wet arbeidsmarkt in balans Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer in...
Door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) verander...
UBO-register eigenaren moeten zich registreren Vanaf januari 2020 ...
Billijke vergoeding 1 miljoen Talpa heeft recent veel geld bespaar...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
WhatsApp is niet meer weg te denken, ook niet binnen een arbeidsre...
Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag die we ken...
Eerder schreven we over de uitspraak van het Scheidsgerecht voor d...
Onjuiste informatie in je CV is reden voor ontslag op staande voet...
Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkom...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
Het is al langer geleden beslist, maar toch bereiken ons daarover ...
In deze zaak ging het om een ontstoppingsmonteur die (mogelijk) op...
Is het redelijk om van een werknemer te verwachten dat hij instemt...
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door Tweede Kamer Op 5...
Voor jonge werknemers gelden andere regels omtrent arbeidstijden d...
Goedemiddag, Met trots berichten wij u dat Claudia Janssen de over...
Algemene voorwaarden zijn belangrijk voor een onderneming en kunne...
Regelmatig houden werkgevers hun langdurig zieke werknemers in die...
Op 12 december 2018 heeft de kantonrechter besloten dat de werkgev...
Dinsdag 12 januari 2019 oordeelde de Rechtbank Amsterdam dat de be...
Beëindigingsvergoeding Het Hof Den Haag heeft geoordeeld dat een ...
In een recente zaak werd het concurrentiebeding dat gold voor een ...
Een mannelijke werknemer (56 jaar) is op staande voet ontslagen na...
Goedemorgen, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
De kantonrechter heeft geoordeeld dat bedreigende WhatsAppberichte...
Er zijn weer belangrijke arresten gewezen in vervolg op het Smalls...
De hoofdregel bij een besloten vennootschap/naamloze vennootschap ...
Wanneer is iemand aansprakelijk voor de schade van een ander en we...
De werkgever is op grond van goed werkgeverschap verplicht om tijd...
Op 1 november 2018 heeft de Rechtbank in Den Bosch geoordeeld dat ...
De AOW-leeftijd stijgt voorlopig tot 2022. In de jaren 2022, 2023 ...
Naar verwachting zal per 1 januari 2020 het civiele arbeidsrecht v...
Een opruiend WhatsAppbericht is onvoldoende grond voor een ontslag...
De transitievergoeding als genoemd in artikel 7:673 BW is aan een ...
Op Prinsjesdag (18 september 2018) zijn de kabinetsplannen voor he...
De Hoge Raad oordeelde recent dat een lerares bij Stichting Kolom,...
Recent heeft het hof geoordeeld over de vraag of een voormalig wer...
Recent oordeelde de voorzieningenrechter te Utrecht over de vraag ...
De werknemer (Finance en Operational manager) met een salaris van ...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
Geen reden voor beëindigen Eind vorig jaar oordeelde de Rechtbank...
Recent oordeelde het hof over de vraag of een inlener onrechtmatig...
Recent oordeelde de kantonrechter in Rotterdam dat een monteur die...
Recent oordeelde de kantonrechter over de vraag of een werknemer d...
Recent oordeelde de kantonrechter over de vraag of bezorgers van D...
Bij een ontslag op staande voet staat voor de werknemer veel op he...
De rechtspraak is inmiddels duidelijk geweest over de vraag wie de...
Op 5 juli 2018 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorste...
De handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties ...
Op 11 juni 2018 deed de rechtbank Rotterdam uitspraak in een zaak ...
Eerder hebben we u bericht over de wijzigingen van de Arbowet. Wer...
ATP Services (een zakelijke reis- en evenementenorganisatie) heeft...
Op 25 mei 2018 werd de Algemene Verordening Gegevensbescherming (A...
Hoofdverplichtingen van de architect en de algemene voorwaarden Va...
De werkneemster was als afdelingssecretaresse al vanaf 2001 in die...
Het Hof Amsterdam heeft recent geoordeeld over een werknemer die z...
De werknemer is al decennia lang in dienst bij de werkgever als Ac...
De werknemer, statutair bestuurder bij Kijkshop, werd op 20 april ...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
In deze zaak speelde de vraag of de leidinggevende die de arbeidso...
Na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij één werkgever, tree...
Inzake vervallen vakantiedagen: op de werkgever rust niet de verpl...
Op grond van artikel 7:668 moet een werkgever uiterlijk een maand ...
In een recente zaak heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden zich u...
Sørensen Advocaten is oplossingsgericht en staat voor een praktis...
Goedemiddag, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente ontwi...
Opdrachtnemer werkt vanaf 2010 op basis van een opdrachtovereenkom...
De werknemer was als financieel manager in dienst van de werkgever...
De Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) wijzigt. Met in...
Op 7 december 2017 deed het Hof Den Bosch uitspraak over de vraag ...
Goedemiddag, Graag brengen we u op de hoogte van de gewijzigde pri...
Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming ...
Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming ...
Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming ...
Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming ...
Op 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming ...
Recent oordeelde de rechter over de vraag of de werkgever terecht ...
Op grond van de Algemene Ouderdomswet (AOW) wordt de AOW-leeftijd ...
De werkgever, een instelling voor geestelijke gezondheidszorg, hee...
Indien het UWV toestemming weigert voor de opzegging van de arbeid...
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente o...
Op dit moment bedraagt de transitievergoeding maximaal EUR 77.000 ...
De werkgever (Aldi te Best) heeft een verzoek ingediend om de arbe...
Een opzegging door een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst vere...
Medio dit jaar is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) gewijzigd....
Sinds september is het voor werkgevers mogelijk om een herbeoordel...
Goedemiddag, Gisteren heeft het nieuwe kabinet het regeerakkoord g...
Een opzegging door een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst vere...
Een vakantiedag is meer waard dan de meeste mensen denken. Een wer...
Het gebeurt regelmatig dat een werknemer ziek wordt tijdens de vak...
Het Hof ’s-Hertogenbosch heeft eind juli geoordeeld dat een over...
Essent N.V. heeft een sollicitant gediscrimineerd door in de afwij...
Te hoge werkdruk en ongewenst gedrag kunnen leiden tot stress en z...
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente o...
Een betonreparateur heeft zich op 2 september 2016 ziekgemeld met ...
Een bankmedewerker met een geheimhoudingsbeding, tekende bij indie...
De werknemer werkt sinds 1 november 2015 voor Koekjes Royale als m...
De informatieplicht die op een werkgever rust is een serieuze verp...
Begin van deze maand heeft het Hof Den Haag zich gebogen over een ...
De werkneemster werkt als kinderleidster bij het kinderdagverblijf...
De werknemer is sinds 1994 werkzaam bij de werkgever. Eind 2016 he...
De staatssecretaris van Financiën, Eric Wiebes, heeft op 1 juni 2...
Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van de recente o...
Het Amerikaanse chemieconcern PPG Industries (hierna: PPG) heeft h...
Onlangs heeft de kantonrechter geoordeeld dat een werkgever niet t...
Wanneer een werknemer voor een langere periode ziek is, dient er e...
Recent heeft de kantonrechter in Maastricht zich gebogen over de v...
Het Hof van Justitie van de Europese Unie (hierna: “het Hof”) ...
De werknemer heeft bijna zeven jaar als ambulanceverpleegkundige g...
Een werknemer die was gedetacheerd bij een afvalverwerkingsbedrijf...
De kantonrechter in Enschede heeft op 16 februari uitspraak gedaan...
Algemeen Van aanneming van werk is volgens de wet sprake “indien...
De kantonrechter Enschede heeft zich recent gebogen over een zaak ...
In december heeft de kantonrechter in Amersfoort zich gebogen over...
Het Hof Amsterdam heeft in januari 2017 geoordeeld dat sprake is v...
De kantonrechter in Alkmaar heeft vorig jaar uitspraak gedaan in e...
Werkneemster verzoekt ontbinding van haar arbeidsovereenkomst wege...
De wet bepaalt (artikel 7:670b BW) dat een beëindigingsovereenkom...
Op 21 december 2016 heeft minister Plasterk aan de Tweede Kamer de...
Op 1 december 2016 heeft minister Asscher de Tweede Kamer voor de ...
Staatsecretaris Wiebes van Financiën heeft op 18 november 2016 be...
In een zaak van het Hof Amsterdam van 12 april 2016 kwam de vraag ...
De Nederlandse wet omtrent het recht op een transitievergoeding is...
Wijzigingen in ketenregeling Op 21 april 2016 heeft minister Assch...
Als een werkgever tijdig voor het einde van een tijdelijk arbeidsc...
Per 1 juli 2016 moeten bedrijven met 50 of meer werknemers in di...
1. Handtekening vereist voor start bedenktermijn 2. Contracten DBA...
Wijziging juridische grondslag ontbindingsverzoek ter zitting toeg...
Onlangs heeft het Hof Den Haag een belangrijke uitspraak gedaan ov...
Het UWV heeft de formulieren, die werkgevers verplicht moeten geb...
Een werknemer heeft 14 dagen bedenktermijn nadat hij een beëindig...
In de getoetste modelcontracten die op de site van de Belastingd...
In mei 2016 komt de huidige VAR-regeling te vervallen. Vanaf die d...
Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen b...
Het is niet de meest sympathieke manier, maar het kan: ontslag via...
Samengevat: Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbei...
De kantonrechtersformule die 7 maanden geleden werd vervangen door...
Het wetsvoorstel Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is...
Vanmiddag 13:46u stemt de Eerste Kamer: wordt de Verklaring Arbeid...
Bij alcoholproblematiek wordt van een werkgever verwacht dat hij s...
Er rust geen zegen op de wet die de VAR-regeling moet vervangen, d...
Een werkgever is aan zijn werknemer een transitievergoeding versch...
Verwijder pensioenontslagbeding uit de arbeidsovereenkomst! In vee...
Hierbij brengen wij u op de hoogte van de recente ontwikkelingen b...
Bij reorganisatie kunnen zieke medewerkers niet worden ontslagen. ...
Niet-genoten verlofuren na finale kwijting Annotatie Jurisprudenti...
Werknemers, verzoek om een vergoeding en werkgevers, verzoek om ee...
Sinds de inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht is een werkg...
1. Leidster vergeet kind anderhalf uur in auto: wel ontslag, maar ...
Onlangs heeft de kantonrechter te Dordrecht aan een 63-jarige werk...
The term minimalism is also used to describe a trend in design and...
Zoals bekend is de kantonrechtersformule afgeschaft. Bij een beëi...
Iedereen kent ze, en waarschijnlijk gebruikt u ze ook in de arbeid...
Werkgever voldoet aan aanzegverplichting zoals opgenomen in de CAO...
Werkgevers zijn verplicht om hun personeel in staat te stellen om ...
De Eerste Kamer is akkoord gegaan met de Wet flexibel werken. Als ...
De collectieve acties tegen Brink’s leiden niet tot onaanvaardba...
Werkgevers maken steeds vaker gebruik van tijdelijke contracten, n...
Regelmatig wordt mij door werkgevers de vraag gesteld of zij moete...
De wet bepaalt dat een werkgever de arbeidsovereenkomst van een zi...
Per 1 januari 2015 is een paragraaf omtrent het ontslag van een pa...
Indien u als werkgever in onderling overleg van een van uw werknem...
Vanaf 1 juli mag de werkgever de proceduretijd (tijd tussen ontvan...
Vanaf 1 juli kan een werknemer die heeft ingestemd met zijn ontsla...
Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid verandert er ...
Het rechtsvermoeden omvang arbeid is volgens de Kantonrechter Zutp...
De Centrale Raad van Beroep heeft op 28 augustus 2014 in een ambte...
Een groot aantal mensen gebruikt e-mail en internet op het werk. W...
Per 1 juli 2015 treden de bepalingen over ontslag en de transitiev...
De wet bepaalt dat indien een arbeidsongeschikte werknemer weigert...
Hoewel de discussies nooit waren beslecht ging men er tot voor kor...
De privacy van arbeidsongeschikte werknemers, of beter gezegd de s...
De privacy van arbeidsongeschikte werknemers, of beter gezegd de s...
In veel arbeidsovereenkomsten staat dat deze eindigt bij het berei...
Conflict met de baas Het einde van het jaar nadert, dus het wordt ...
De wet- en regelgeving is erop gericht om zieke werknemers zo snel...
Het gebruik van integriteitsregelingen is wijdverbreid. Steeds vak...
Een selectie van onze gewaardeerde cliënten: